近年來，有不少大學生在畢業之後都希望自己能夠進入國企，希望能夠在國企占據一定的優勢，但是即便是在國企打拼多年，很多員工卻發現自己僅僅隻是合同工，和那些正式員工的收入還是有很大差距的，尤其是在國家電網工作，同樣是在北京的電網公司打拼，你會發現自己的收入和那些正式員工真的是比較明顯，那麼合同工和正式員工的區别是什麼？差距又有多少呢？經過調查看到有位員工分享了他所了解的真實情況。
老李認為，其實現在每個年輕人都希望自己能夠找到非常穩定的工作，而現在大家在調查的時候也是看到國企的崗位還是非常吃香的，大家都會認為福利待遇比較好，而且有完善的制度，效益也非常的可觀，非常适合大學生報考，而年輕人在真正進入社會之後就會發現國企的正式員工要比合同工要好很多，在國家電網工作就等于擁有了鐵飯碗，前景是非常良好的。
大家渴望自己在畢業之後有理想工作，能夠在父母眼中有一份香饽饽的崗位，這樣就能夠符合相應的招人标準，更能夠讓自己通過較強的學院背景，能較強的能力，在衆多厲害的投入當中脫穎而出，獲得更高的收入和職位。
正式員工會跟企業簽署正式的合同，員工的工作也是非常穩定的企業，每月都會正常發工資，但是一些普通的合同員工，也會跟相關的單位及人事部門簽署協議，不過派遣員工的保障就沒有正式員工以及合同工那麼多了，想要獲得良好的機會成為正式員工也比較困難，因為這些臨時工都是由第三方勞務公司派遣，人事和福利都屬于勞務公司和企業的關系，工作企業向員工支付勞動工資，而福利待遇以及晉升空間會和正式員工有不小的差距，有不少正式員工能夠拿到6000元以上的收入，但是一些合同工或者派遣工像老李一樣僅僅隻能夠拿到三四千。
老李總結，很多大學生在進入社會工作之後，能夠了解到實際的工作情況和就業情況，所以他們開始選擇一些比較穩定的單位，比如進入國企或者是進入體制内，希望自己的工作更加穩定，福利待遇也能夠達到相應的水平，而在選擇工作時，由于這些從業者獲得大學生學曆并不是很高，所以隻能在行業中獲得合同工的崗位，因此和那些正式員工的收入差距真的是相當明顯，不過大家并沒有放棄，而是在崗位中不斷努力，希望自己能夠有所晉升，可以憑借優越的能力，憑借自己的資曆獲得更好的晉升空間。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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