重慶公務員筆試9月25日可以查成績；資格複審10月10日至16日；面試時間10月17~18日。

今天我們看看重慶2019年的進面分數線和面試考情，提前為面試做準備。

提醒：文末有面試資料可以領取。

一、往年進面分數

二、面試整體概況

1、面試形式：以傳統的結構化面試為主，也會有一些地區和崗位采取無領導小組讨論的形式。

從區域看，武隆區、北碚區、涪陵區和永川區以無領導小組形式為主；從崗位來看，可能出現無領導小組的崗位有：農業局、安監局、公安局、審計局、道路運輸管理、鄉鎮财政局、勞動保障監察、環保局（限江北）。

2、面試題量及時間：

結構化分為四套題本：

A卷：司法、警察、交委等單位采用，3道題，15分鐘；

B卷：工商、稅務等單位采用，4道題，20分鐘；

C卷：多數區縣采用，4道題，20分鐘；

D卷：遴選崗采用，3道題，15分鐘。

無領導小組讨論僅為一套題本，據統計顯示：區縣執法崗位更傾向于采取無領導小組讨論的形式來面試。無領導小組讨論常用時間模式為：5 2X 3X 2X(X代表小組人數)，一場面試的總時間在65-85分鐘。

3、考官組成：原則上配置7人。其中，市級單位的7位考官中，其中5名考官由主管部門（組工）從考官庫中統一調配，2名考官由招錄機關選派。而區縣面試考官則由區縣人事局自行調配，但擔任考官的領導幹部必須經曆培訓，且考核合格，擁有考官任職資格證書。此外，市組織部也可以根據需要對考官進行異地交流調配。

4、面試占比：50%。

5、成績計算：

未組織專業科目考試、專業能力測試職位的報考者總成績=（行政職業能力測驗成績 申論成績）÷2×50% 面試成績×50%。

公安機關人民警察執法勤務職位的報考者總成績=（行政職業能力測驗成績×40% 申論成績×30% 公安類專業科目成績×30%）×50% 面試成績×50%。

法院系統、檢察機關職位的報考者總成績=（行政職業能力測驗成績×40% 申論成績×30% 法律基礎知識成績×30%）×50% 面試成績×50%。

市商務委、市審計局有專業能力測試職位的報考者總成績=（行政職業能力測驗成績 申論成績）÷2×50% （面試成績×70% 專業能力測試成績×30%）×50%。

三、面試題型

☞結構化面試題型分類

1.綜合分析題

例：談談你對大學生就業難的看法?

2.計劃組織題

例：單位要組織一次員工技能培訓，你怎麼做?

3.人際關系題

例：你的領導脾氣暴躁，經常因為你的一些小疏忽批評你，你怎麼辦?

4.應急應變題

例：你在接待外賓去機場的途中，其中一個外賓發現自己身份證丢失，可能落在酒店，你怎麼辦?

5.言語表達題

例：小王工作出錯，被領導批評，情緒失落，你怎麼安慰他，請現場模拟?

6.求職動機題

例：如果你被錄取，談談你的職業規劃?

☞無領導小組面試題型分類

1.開放式題目

例：什麼樣的領導才是好領導?

2.兩難式題目

例：你認為以“人”為取向的領導是好領導，還是以“工作”為取向的領導是好領導?

3.多項選擇式題目

例：一領導幹部應具備多方面德才素質。下面列出了8個方面的素質：

每人先選出自己認為最重要的兩個方面進行觀點陳述

4.資源争奪型

例如：有一家專門負責上百個廣告牌的公司，決定6月份要在城市商業區挂一個商業廣告牌，現有五個廣告牌可供決策：

（1）環境保護方面的廣告牌。

（2）為貧困山區建希望小學的廣告牌。

（3）遠離毒品方面的廣告牌。

（4）宣傳城市方面的廣告牌。

（5）青年志願者方面的廣告牌。

問題及要求

考生抽簽決定自己所選的廣告牌，并分别推薦自己所抽中的廣告牌，進行讨論後，确定最終的選擇。

5.操作性問題

例如：給每個小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時間内想出一個辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來而不碎。最後選出一個人作演示和總結，并請每一個人對自己剛才的表現做總結。要求成功完成任務，并盡量節約資源。

四、2017~2019年面試及解析

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