事業編制和行政編制是體制内兩種常見的用人方式，也是體制内工作人員想要發展基石，事業編制和行政編制在同一層級，差别還是很大的，特别是在個人的發展潛力上更是如此，越是在基層，這種編制帶來的差别越明顯，同時，想要考上事業編制或者行政編制并不容易，大部分大學生在畢業以後能夠上岸其中一個已經十分幸運，那麼，同時考上市直事業編制和鄉鎮公務員，這個時候該如何選擇呢？
首先，對于體制内崗位的選擇，一般都是從發展潛力、工資收入、生活和工作環境等方面來考慮，其中發展潛力占決定性因素，其他的如果沒有特别的需求，那麼就隻能做為選崗的參照性因素。從發展潛力上來說，市直事業編制比鄉鎮公務員有着更多的機會。一方面，市直單位的事業編制幹部，因為編制所在單位規格的原因，能夠有更多的機會被提拔為副科級幹部。一般來說，市直單位的副科級崗位職數相對于幹部職工人數來說，還是比較多的，而且幹部的提拔權限在單位黨組，這樣，做為市直單位的事業編制幹部，隻要自己的工作能夠得到主要領導的肯定，分管領導在按照要求推薦，一般就可以被提拔為副科級幹部，即使是白手起家也是有着很大的機會。
另一方面，對于鄉鎮公務員來說，提拔副科級幹部的機會還是比較多的，但是，這個需要個人能力特别強才能抓住這樣的機會。一般來說，鄉鎮提拔副科級幹部需要經過縣委常委會研究通過才可以，這個時候做為鄉鎮公務員，要麼自己本身因為工作的能力的原因，得到某位常委的器重，要麼就是鄉鎮黨委書記重視，幫助其牽線搭橋，否則，一般的鄉鎮公務員想要晉升副科級是相當困難的。
其次，在晉升副科級以後，縣裡提拔正科級大部分副科級幹部都沒有機會，而市裡則沒有這樣的瓶頸。對于大部分體制内的幹部來說，副科晉升正科是一道大坎，這個在基層尤為明顯，在基層鄉鎮工作，從副科到正科即使在順利，也需要大概5年的時間，而對于市裡的事業編制幹部來說，這個過程隻需要兩年時間就可以實現，當然，在實際工作當中，區縣一般需要8至10年時間，市裡3至5年就可以。
最後，從工資收入上來說，鄉鎮公務員的工資收入肯定是高于市級事業編制，但是，如果加上獎金收入，這個就不好說，不同地區差距還是比較大的，但是，在工作和生活環境方面，肯定是市裡的事業編制更好，畢竟，鄉鎮很多時候都是在加班，而市裡的都是檢查鄉鎮加班成果的。因此，如果沒有其他方面的訴求，市直事業編制一般要優于鄉鎮公務員。
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