單位不給繳納社保怎麼“治”才出氣?
用人單位不繳納社保很多人忍氣吞聲就算了,尤其是試用期不繳納社保更是很多公司的現狀,千萬别傻傻認栽,跟着我這樣做才出氣:
1、先幹着,哪天不想幹了就給公司發一個被迫解除勞動合同通知書
2、保留好工資條、工作記錄去勞動仲裁,要求公司補繳社保,還可以要求支付經濟補償金。
加班費這樣要,你肯定想不到還能讓你多拿一倍的錢!
要不到加班工資,這樣做不僅讓你要回加班費,還能要到賠償:
1、先去勞動監察大隊申請發函,要求限期老闆支付加班費
2、若老闆不理會這個函再去勞動仲裁,這樣老闆就得給多50%—100%的賠償金。
單位不交住房公積金隻能認栽嗎?
住房公積金很多企業沒有為員工繳納,碰到了這種情況,也要勇敢維權,收好這個幹貨指南:
1、收集勞動關系和工資關系的證明,如勞動合同、社保繳費明細、工資條等;
2、公積金糾紛勞動局或法院是不會受理的,所以直接去住房公積金管理中心投訴即可。
試用期被辭退,怎麼維權?
試用期被單位通知不符合錄用條件讓你走人?别認慫,2N賠償金到手很簡單:
1、别随便簽署任何文件;
2、直接勞動仲裁。舉證責任由公司承擔,你該上班就上班,公司還要支付工資到你仲裁結束為止哦。
公司克扣工資,這樣“硬剛”才有效!
公司拖欠或克扣工資,維權怕太麻煩?現在隻用一招就能要回錢:
1、先找公司所在地區的勞動監察大隊投訴,這個方法效率較高。
2、解決不了再去勞動仲裁,主張解除合同并讓公司支付經濟補償金。這種案子員工90%勝訴!
遇到勞動糾紛不可怕,學會規避風險,把住自己的“工資袋”,保護好自己的合法權益才是明智之舉。快轉發給你的朋友看看吧~
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