“我們都知道考上公務員以後是從一個小職員做起，雖然穩定沒壓力但是有些地方的工作也是非常忙碌的。福利待遇好但是工資低，很多人就想着什麼時候能升職加薪。公務員最開心的事情應該就是工作晉升了”。

但是據我所知很多地方的公務員一輩子都是一個小職員，幹着平平無奇的工作拿着平平的工資，那麼想要升職加薪都需要你那些要求呢，怎麼才能在衆多同事中升職更快和薪酬更豐厚呢。

公務員晉升路程

考上公務員到科員

公務員報名是有年齡限制的，不小于22歲不超過35歲，大部分報考都是24歲左右。晉升科員必須得是辦事員工作滿8年，24歲開始的話那麼幹滿8年是32歲，30歲是最年輕的科員了。公務員的晉升并不是所有人工作滿年限就可以。除了年限以外還要有級别的要求，級别達到25級。晉升科員的比例在100:4.4.一百個人裡邊有4個人能晉升。

科員晉升副科級到正廳級

科員晉升到副科級是需要15年的資曆，還是以24歲為起點，正常晉升是47歲。級别達到20級。晉升正科級需要再提升1級到19級。他的競争比例就更殘酷了，晉升比例隻有10000:1.

正廳級到省級

這個階段需要至少20年的時間，正科級到正處級還有一個副處級的階段。而且這個指的是順利的流程。中間需要的努力是非常巨大的。

每年都會有年度考核，考核過了一年的時間可以縮短到半年。每年會有基本職稱考核，考核不通過，任職時間加一年。所以在仕途的道路上想要有更好地發展自己也需要很大的努力，并不是簡單的事情。大部分人到40歲還沒有晉升那麼再晉升是非困難的了。

不晉升的原因

年輕人自己不願意升職

升職代表着自己的壓力和工作也會越多，也要承擔更多的責任。很多年輕人覺得考公就是圖個安逸，隻想守着自己的本職工作，覺得做好自己的就足夠了。所以就算有升職的機會他也不回去，不想承擔更多的責任。

以家庭為重，升職勢必會有更多的應酬，尤其是女孩，家裡孩子需要照顧，升職也是更多的工作和飯局。在基層工作就不一樣了，隻做好自己的就可以，很少會有加班，不會耽誤照顧家庭，所以很多人甯願當個小科員也不願意升職。

盡管是職員，工資也并不一樣

到40歲還是科員的人有很多，雖然他們職位級别一樣，但是他們工資是不一樣的。公務員法規定建立公務員工資的正常增長機制。所以說公務員的工資并不是一成不變的。職員和職員之間工資存在差異是合理的。

同等崗位專業職稱高工資也會更多

同樣的職位并不代表工資全都一樣。首先從事的工作内容不一樣。他們在自己的職業中可以考取所處工作業務的專業證書，專業證書級别高，雖然職務沒有提升，專業度工資也是很可觀的，而且每年都會有考試。職位晉升無望的人員想提高自己的工資考自己職位專業證書是很有必要的。

各個單位會有不同的獎勵機制

有的單位會有各種獎勵機制，是根據單位性質而不同的，比如說精神文明獎項等等。每個單位的獎項都是不一樣的。在單位積極配合上級領導安排的工作，并且做到最好，獎勵也會更偏向你的。

加班出差補助工資

有的單位偶爾是需要加班的，有的人不願意出差離開家，那麼這個出差補助自然也是沒有的。你如果非常需要錢并且對加班不排斥的話加班也是一個好的差事。出差的長短時間補助也是不同的，去的就工資也就越多。

【小編寄語】

雖然在公務員的升遷進程中存在各種各樣的問題以及阻礙，但是日常工作中積極主動，自己的能力還出色的話想晉升也是有希望的。不想承擔更大的職責壓力，隻想要漲工資的人員可以多學一些專業的書籍，考取專業職位證書，大部分單位都是根據專業能力加薪的。

不管做任何一種工作，都是要全力以赴的付出才會得到相應的回報，在職場中更是如此，青春就是應該用更多的時間來投資自己。盡管不能升職還能加薪。對職位有大期待的人努力學習通過考核，一年縮短到半年也是很大的優勢了，不管做什麼讓自己優秀才是前提。

你對公務員的晉升有什麼看法歡迎下方留言讨論

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部