文/歲月靜好在聆聽

2016年10月25日，是《燕郊晶龍》報（原名《陽光矽谷》報）十周歲的生日。作為創刊策劃和主編，面對187期報紙，感慨頗深。讓時光反轉到2006年的10月25日，當《陽光矽谷》創刊号與燕郊園區幹部職工見面的那一刻，就已注定她今後的路很長，也不平凡，因為她的定位和宗旨就是搭建一座公司企業文化建設的平台，傳播企業文明，豐富員工生活。

2006年秋收剛剛結束，我作為新入職晶龍集團的員工，被分配到燕郊陽光矽谷公司。到公司後，有一種興奮感，源自新公司、有活力。但是，同時也感受到員工文化生活的單調。因為當時公司投産還不到一年，基礎設施還處于建設之中。正基于此，想盡自己微薄之力，發揮一點點特長，做一些事。于是自己開始着手籌劃《陽光矽谷》報，通過加班加點不斷完善，快成型之時，向領導彙報這一思路，當即得到領導的認可，創刊号的出刊也僅僅12天時間。

報紙創刊之後，當年的12月份，就是陽光矽谷公司投産一周年的日子，為了搞好紀念活動，便開始策劃一周年文藝演出。可以說，那段時間工作生活豐富多彩，白天上班，晚上還要加班排練節目，現在回想起來很有意思。

報紙的創刊宗旨，就是要貼近員工，為新聞愛好者、通訊員們提供撰稿的舞台；為文學愛好者們提供作品發表的園地。通報報紙，傳播公司聲音，傳播晶龍文化，配合企業管理，提升員工凝聚力，促進公司精神文明建設。

創刊伊始，便得到幹部職工的好評。我們的出刊周期定位是半月刊，就是要通過不間斷的發刊加深大家對企業文化的認知，增強大家對企業管理的重視，增加大家對企業創新發展的了解，培養晶龍價值觀，使大家舒心工作，增強向心力和凝聚力，更加熱愛我們的企業，努力為企業做貢獻。

10年來，我們一直便向前走，便回頭看。向前走，是保證正确的方向，前進的方向隻有一往無前；回頭看，是總結經驗教訓，為了更好地向前進。有幾個欄目，在創新發展過程中，是得到讀者一緻好評的。一是《副刊矽谷》，發表了近千篇文藝作品，均為員工獨創作品，同時也培養了一批文藝愛好者，他們用細膩的筆端歌頌晶龍、描繪燕郊晶龍員工的美好生活，可以說駐外公司員工單調的生活增添了無限樂趣。二是《文明禮儀大家談》欄目，通過揭示發生在員工身邊的不文明現象，倡導健康文明行為，傳播正能量，從我做起，提升了員工的整體素質和品味。三是評論員文章的推出。較好的配合了特定時期和特定事件的管理，起到了促進管理的作用。《關鍵在于落實》、《質量管理必須貫穿細節之中》、《讓規範成為習慣》、《開會不可走形式》、《任何時候都不要驕傲》。四是《優秀員工風采錄》欄目，将生産創新中湧現出來的典型宣傳出去，增進他們的自豪感，激發了責任心，調動了工作積極性。《從基層走出來的領導幹部》、《汗灑線切寫風流》、《拼命三郎》、《維修工的驕傲》人物稿件102篇。五是《寶寶秀》欄目，将員工子女照片登上報紙，提升了員工的幸福感，營造出融洽的氛圍。

當然，報紙的亮點還有專題報道和專題策劃，《園區部室巡禮》、《夜戰》和《尋找最美一線員工》大型宣傳活動等等。專題報道《一年風雨路》、《上下同心趕工期，誓為國慶獻大禮》、《我們盼望着這一刻的到來》、《塑造現代化大公司的靓麗形象》、《為了職工工作生活更舒心》、《咬定質量不放松》、《搏擊風雨見彩虹》、《員工素質在日常養成中得到提高》

10年來，報紙的創新多次獲獎。2007年，《陽光矽谷》報作為燕郊企業文化建設的一個重要部分，榮獲晶龍集團唯一的管理創新一等獎；2008年度報紙欄目創新二等獎；2015年《尋找最美一線員工》大型宣傳活動榮獲管理創新鼓勵獎。

10年，是一個裡程碑，但又是一個新起點。我們将繼續貫徹集團公司的方針戰略，傳播晶龍文化，豐富員工生活，繼續為員工服務，更好地發揮傳播企業文化的平台作用，不忘初心，繼續前進。（此文創作于《燕郊晶龍》創刊10周年）

我是歲月靜好在聆聽，有過軍旅生涯，做過企業管理，熱愛文學，喜歡碼字，擔任過《連隊生活》、《城區警訊》、《陽光矽谷》等内刊主編，現供職于某行政單位。代表作有《父親》、《我是一個兵》、《聆聽》等散文詩歌作品。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!