鄉鎮機關工作人員補貼不低于多少?3月11日,黃石市西塞山區印發通知,對社區“兩委”幹部薪酬待遇進行規範調整,調整後社區主職年報酬待遇将平均達到7.1萬元左右,社區副職年報酬待遇将平均達到6.1萬元左右,社區“兩委”委員年報酬待遇将平均達到5.6萬元左右,平均增幅達到15%左右,今天小編就來聊一聊關于鄉鎮機關工作人員補貼不低于多少?接下來我們就一起去研究一下吧!
3月11日,黃石市西塞山區印發通知,對社區“兩委”幹部薪酬待遇進行規範調整,調整後社區主職年報酬待遇将平均達到7.1萬元左右,社區副職年報酬待遇将平均達到6.1萬元左右,社區“兩委”委員年報酬待遇将平均達到5.6萬元左右,平均增幅達到15%左右。
這次報酬待遇調整規範,是該區落實省疫情防控指揮部《關于進一步落實新冠肺炎疫情防控一線城鄉社區工作者關心關愛措施的通知》的具體舉措。
據悉,此次調整規範社區幹部報酬待遇有四個特點:
一是提高報酬待遇水平,體現對社區幹部的關心關愛。以在社區工作5年左右的主職為例,調整前月應發工資3600元,調整後月應發工資4150元,月均增長550元。年終獎金由原來1800元增長至3600元。“五險一金”繳納金額均有不同幅度的增長。
二是建立報酬待遇的正常增長機制。在社區工作每滿一年,按照主職50元/月、副職40元/月、委員30元/月發放工齡補貼,同時參考機關事業單位工資調整和政府員額制管理人員工資調整實際情況,适時調整崗位和績效工資。
三是解決了社區幹部反映強烈的交通和通訊補貼發放問題。參照事業單位标準,按主職200元/月、副職150元/月、委員120元/月的标準發放交通補貼,同時按主職100元/月、副職80元/月、委員60元/月的标準發放通訊補貼。
四是增強了考核激勵功能。明确了由街道制定考核辦法,經考核合格的社區幹部,發放績效工資和年終獎金。考核優秀的,按照考核合格等次的1.5倍計發年終獎金,既有效增強了街道統籌調度能力,也體現了績效考核的差異性,有利于充分調動社區幹部幹事創業的積極性。
來源 | 湖北日報app
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