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快遞員不能永遠做快遞員嗎

生活 更新时间:2024-07-24 04:10:04

長江日報大武漢客戶端9月7日訊(記者金文兵 通訊員熊峰)9月7日,順豐速運推出一份“員工可持續發展保障計劃”,預計總投入5億元以上,用于資助20萬名一、二線快遞員學力提升、轉崗轉型培訓以及家屬福利等。

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順豐沌口營業網點,為一線快遞小哥準備後勤物資。

針對快遞員多為年輕人這一特點,着眼他們未來職業生涯多樣化發展,順豐制定的這份“員工可持續發展保障計劃”主要包括:1、學力提升。鼓勵一、二線員工參加學曆教育與技能認證,為高中學曆快遞員進修專科、專科進修本科提供學費補貼。2、職稱評審。組織各地區快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定,參評快遞領域職稱評審,提升專業能力與水平。3、技能拓展。引導快遞員參加水電工、店鋪運營、農産品種植等相關技能提升,拓展未來崗位選擇空間和職業發展通道。

其次,順豐還将利用集團公司網絡生态的優勢,支持資深快遞員轉為營業員、小件派送員、做件員、投櫃員、倉管員等崗位;滿足部分快遞員自主創業願望與需求,支持他們從員工轉為合作夥伴。

同時,該計劃還将快遞員家屬納入福利範疇:一方面,為快遞員子女提供就業機會;另一方面,推廣家屬福利險,增設家屬重疾險、意外險和醫療險。目前已為近7萬名優秀小哥家屬購買福利險,進一步夯實員工家庭的抗風險能力。

9月7日下午,順豐後湖站點的快遞小哥周曉表示:公司這一計劃,充分照顧了員工的人生發展訴求。我很願意嘗試一些轉崗的崗位,也想待條件成熟時,考慮與公司合作,參與自主創業項目。

【編輯:張玲】

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