機構改革：3000萬事業單位職工的五條出路!
1、參公事業單位員工：自主選擇
對于承擔行政職能崗位的事業單位員工（也就是參公事業單位），未來會向行政崗位發展，這類職工可根據自己意願進行選擇是轉公務員還是安置到其他事業單位。
2、事業單位轉企：聘用合同變為勞動合同
對于從事生産經營活動的事業單位，以後将逐步轉為企業管理，而原有職工也會轉為簽訂勞動合同管理，而不再是原有的事業單位聘用合同。
3、高校教師、公立醫務人員：失去編制，轉為聘用制
對于這兩類人，條例是這樣規定的：取消其事業單位編制，但是保留其事業單位屬性。也就是說，隻是少了“編制”的帽子，其他待遇晉升方面都是沒有變化的。取消編制，為了保障改簽聘用合同（注意不是普通的勞動合同）。
4、被辭退
事業單位轉企之後，為了适應發展，必定會進行裁員。對于被辭退的人，原單位也會給予一定的賠償金（事業編和臨時工賠償金額略有差異）。
5 退休
在事業單位無法安置人員，若是達到退休年齡的或符合國家退休條件的将可以提前辦理退休。
一類人轉公務員？
目前事業單位主要分為三類：
一類是承擔行政職能的，
二是從事生産經營活動的，
三是從事公益服務的。
在事業單位改革進程中，承擔行政職能的崗位由于和行政部門某些崗位沖突，因此極少數事業編員工将會轉為公務員行政編！
對于事業單位可轉公務員這件事情，大家一開始都持懷疑态度，覺得不會有“天上掉餡餅”這樣的好事。不信你看，這個省份已率先實施了！
2018年11月11日，《海南日報》報道，海南省機構改革中新組建的省糧食和物資儲備局正式挂牌成立。
本次機構改革中，省糧食和物資儲備局從參照公務員管理的事業單位整體轉為行政機關，強化糧食和物資儲備管理行政職能，加強糧食和物資儲備的監督管理。也就是說，海南省糧食局由原本的事業單位成功的轉為公務員了！
所以說，事業單位轉為公務員并非空穴來風，而是真真實實的存在的。
這類人可提前5年退休？
對于轉企改制的事業單位，如果事業編職工距國家法定退休年齡5年以内（含5年），他們還有一個好消息——可申請提前離崗退休。最重要的是，離崗期間還能享受到工資福利等基本待遇，各項社會保險也會繳納，直到法定退休年齡之後辦理退休手續之後就可以享受領取退休養老金了，可謂是無縫銜接。
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