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公司過了試用期不簽勞動合同

生活 更新时间:2024-06-26 07:10:56

【 案 例 】

與公司敲定了offer,也已經從前公司離職,今天去公司報道時公司說試用期不簽勞動合同,試用期通過之後再簽訂正式合同,這種情況應該怎麼處理呢?

公司這種行為應該違法了,那麼我怎麼做才能保護好自己的合法利益呢?

公司過了試用期不簽勞動合同(公司試用期不簽勞動合同合法嗎)1

【 解 析 】

首先,簽勞動合同是公司的法定義務,不得以任何理由拒絕。試用期也不例外,如果試用期超過了一個月,那麼也得簽勞動合同,并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個月不簽合同的,就要按月給員工二倍工資了。

其次,不在試用期為員工簽訂勞動合同的是要付法律責任的。試用期根據合同的期限不同而各異:

合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;

勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。

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【庫哥有話說】

應當自用工之日起就與用人單位簽訂勞動合同,根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第十八條,勞動者被用人單位錄用後,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限内。《勞動合同法》第十九條第四款也明确:試用期包含在勞動合同期限内。《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

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《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

如果用人單位自用工之日起超過一個月沒有訂立勞動合同,可以向用人單位要二倍工資。

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《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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【溫馨提示】

如果員工保留入職通知單、工資條等等證據,或者從入職當月前就繳納的社會保險,作為企業來說是沒有任何勝訴的可能性的。并且員工可以撥打當地的12333,進行匿名舉報你,到時你會百口莫辯!

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