普通人要具備什麼能力?一個普通人最需要的能力老林是大概3年前，知道自己這輩子大概率隻能是個普通員工了那時剛剛經曆一次崗位調整，在那次調整之後，老林離開了公司的核心部門在那之後，老林才意識到前領導并不喜歡他，而老林已經跟着這位領導幹了15年了，我來為大家科普一下關于普通人要具備什麼能力?以下内容希望對你有幫助!

普通人要具備什麼能力

一個普通人最需要的能力

老林是大概3年前，知道自己這輩子大概率隻能是個普通員工了。那時剛剛經曆一次崗位調整，在那次調整之後，老林離開了公司的核心部門。在那之後，老林才意識到前領導并不喜歡他，而老林已經跟着這位領導幹了15年了。

老林一直以為自己是領導信任的人。業績不錯的他覺得領導是會在退休前提拔他的。作為一個普通員工，領導的喜怒哀樂是最觸動老林神經的事。領導開心，老林就會覺得松了一口氣，一天他都會過得比較愉快。領導臉黑，老林就會在想是不是自己的工作沒做好，領導對他不滿意了，是不是提拔的機會就會給别人了。

在過去15年的時間裡，老林認真努力得完成領導布置的每一個工作，老林總會做一些領導安排不到的工作，老林想讓領導覺得自己是優秀的，是完全有資格獲得提拔的。

曾經老林以為，像他一樣出身普通的人，努力雖然是他唯一能做到的事情，但就是這唯一能做到的努力，可以讓他得到自己想要的。

但那次人事變動，徹徹底底讓老林清醒了。他明白其實有的時候，自己的努力，領導未必看得上。老林并不是一個很敏感的人，那次調整也有着很合理的理由。但事實告訴我，老林并不是領導真正欣賞的人。

這件事其實也沒什麼大不了的。領導沒有必須提拔自己的義務。這件事真正讓老林感到痛苦和可怕的，是他的信仰倒塌了，他唯一可以依靠的努力，似乎沒有想象的那麼有用。

有一段時間，他很痛苦，很迷茫。他想過辭職，但仔細想想那時沖動之舉。換個工作，隻能從頭做起，而且他不能保證，下一次遇到的領導一定就跟自己投緣。但繼續留在這裡，他就沒有什麼發展的機會了。

思來想去，老林欣然接受這個結果。他決定，改變自己的生存模式。原來，他的生存模式是拼命努力工作，做出最好的業績，得到晉升的機會。現在，他想到點下班，有更多自己的時間，把更多的精力放在家庭和自己身上，去真正感受生活其他的樂趣。

老林努力了太久，緊繃了太久，他再也不想讓任何人去影響自己的情緒，也不想過分猜測他人的想法。他想讓他的人生有一種松弛感。

老林累了。

老林覺得一個普通人最重要的能力就是獲得和感知幸福的能力。從前，隻有工作上的成就感才能讓他快樂，但現在，很多事情，都可以讓他感到幸福和快樂。

早點回家，好好品嘗家常便飯的味道；晚飯後，跟伴侶去散步；老林可以有時間多關心孩子每天的成長變化；他不介意比自己小很多年輕領導對自己指手畫腳，雖然那曾是他最無法忍受的事情；他可以開心的完成每天的工作，不管工作内容有多無聊和繁瑣。

老林變得容易滿足和開心，再多的失敗和挫折對他來講也沒關系。徹底放下對一切幻想的執著，無論生活在哪，無論活得怎樣都能保持一種平靜和喜樂，也許這才是一個普通人最需要的能力。

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