最近人力資源行業新觀察的小編在和朋友聊天的時候，朋友說自己公司也給繳納社保，就是三險一金……小編立刻打斷說應該是五險一金啊。沒想到這句話揭露了一樁驚天陰謀！

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開玩笑啦，不過小編的朋友也吃了一驚，因為他一直以為社保是三險一金。這是怎麼回事呢？今天聽我給大家解釋一番。

小知識：什麼是五險一金

現在繳納的職工五險一金包括了：養老，醫療，工傷，失業，生育和住房公積金；

小知識：什麼是三險一金

三險一金指的是：養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金；

提醒：三險一金已不合法

根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定：“三險一金”已成為曆史，現在根據法律法規，企業必須給職工參加“五險一金”。

企業為什麼選擇繳三險一金

那麼現在很清楚了，隻繳納三險一金是不夠的，少了兩個險種是不合法的。為什麼企業還要這樣交呢？

1、三險（養老，醫療，失業）是要單位和個人共同承擔的；生育和工傷隻要單位出資繳納，所以如果隻繳納三險，單位可以少出錢，省點用工成本；

2、隻繳納三險，生育和工傷保險就可以省了，職工生小孩就不能享受生育保險待遇；但職工如果受工傷了，單位還是得賠！

企業繳納三險一金有哪些風險？

1、險種不全，在社保賬戶年審的時候會被拒絕，并會被相關部門要求補充未繳納的險種，并支付相應的滞納金和罰款！

2、職工可向當地縣級以上勞動保障監察部門舉報，同樣會被處于罰款！

3、目前企業的社保統一為地稅部門收取，險種不全沒有繳納的，企業的業務将無法正常開展。

4、企業正常繳納五險一金中包括工傷保險，如果企業沒有繳納，職工出現工傷後的賠償将由企業自己承擔，這是很大一筆成本，風險較高。

小知識：

根據《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和标準支付費用。

為什麼有的地方繳納“四險一金”？

國務院辦公廳近日印發《生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》，試點方案要求遵循保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本的總體思路，推進兩項保險合并實施。據悉，試點6月底前啟動，試點期限為一年左右。試點期間，包括鄭州在内的12個城市将試行生育保險和醫療保險合并，原待遇保持不變。

因此，在一些地方繳納四險一金也是正常情況。

為什麼有些人可以隻繳納醫療和養老？

本地戶口的居民可以自己繳納社保（也就是交靈活就業養老和居民醫保），參保人員主要是兒童、老年人、無業居民或自由職業者等。

職工醫保設立個人賬戶，每月都有一定金額的醫療費進賬。此外上班族享有失業、工傷、生育三項保險待遇。而居民醫保不設立個人賬戶，也就沒有醫療費進賬。個人沒有失業、工傷、生育三項保險待遇。

因此，如果有公司提出繳納險種不全，請不要答應，因為這樣是損害自己的利益！

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