雲中松鶴

雲中松鶴每日感悟（三百零四）

（接上期）

簡單

解讀（313）一些人遇到問題，為什麼總容易“情緒化”?

昨天與一位退休的領導朋友聊天，他提到“情緒化是領導幹部的大忌”，的确是一語中的。例如：去年河南省某市委書記，因為工作中“情緒化”，控制不住自己，打了政府秘書長一巴掌，丢掉了官位。

而在現實生活中，不僅僅是領導幹部，還有很多親朋好友等，都存在遇到問題情緒化的弱點。此類人，平時不遇問題什麼都好，一旦遇到“突發問題”，就容易“發脾氣”“找理由”“推責任”，即人們常說的“情緒化”；正因為如此的“不理智”，本來很容易處理的事，往往因為不知“冷靜”與一味地“情緒化”“發脾氣”，導緻把事情搞得更糟糕、更複雜！

試想：作為領導幹部，尤其是經常需要處理很多“問題”的領導幹部，若把控不住自己的“情緒”，其危害又會有多大?對此，我們不可不察！

那麼，為什麼很多人遇到問題，好“激動”與“情緒化”呢?

（1）從生理上看，一個人若身體有病或氣血亢進，就容易引起“情緒波動”與“性格極端”，這些人需要身體調理與診治；

（2）從認知上看，很多人不注意調查研究，對一些問題認識不夠，且急于發表意見；再加上人與人之間存在認知上的“差别”，一旦他們再遇到與自己觀點不一緻、或做法有“不同”的人或事時，就容易“情緒激動”；

（3）從性格上看，産生情緒化的原因多是此類人“性格”偏執、霸道與目空一切，其中有的可能存在有遺傳因素；有的是平時養成的壞習慣；有的也可能是遇事受外部環境的刺激，導緻其情緒過分“激動”等；

（4）從利益上看，一部分人過分看重“利益”，或與别人存在“糾葛”與“恩怨”，一旦發現這些人一時與自己利益有沖突時，就會情緒激動，表現“不共戴天”的情緒化；

（5）從修養上看，無論以上任何一種“情緒化”的人，都存在自己“修養不夠”的缺陷，也就是自律、自控能力很差，或過分看重某一方面的“利益”，而忽視了其它，即利令智昏。

總之，假設自己處理問題容易出現“情緒化”，請對照以上五條，即可知道自己“問題”所在；

再就是要謹記以下五句話，即可适當控制與改掉自己的“不良情緒”：

第一句話：情緒化會使人失去理智！

第二句話：情緒化是人的智慧末端！

第三句話：情緒化解決不了任何問題！

第四句話：情緒化隻能說明自己修養不夠，别無任何益處！

第五句話：情緒化看似“問題不大”，但實乃誤人終生！

——居家能氣死父母；工作令同事退避三舍；做人會越來越孤立；交友會沒有“真朋友”；想“進步”總是沒機會！

（作者：雲中松鶴，2022年5月20日上午，寫于北京）

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