簡曆流向黑市會怎樣?智聯招聘、前程無憂、獵聘簡曆流向黑市被3·15晚會曝光3月15日晚間，2021年央視“3·15”晚會曝光智聯招聘、前程無憂、獵聘等招聘平台洩露用戶簡曆數據等問題，下面我們就來聊聊關于簡曆流向黑市會怎樣?接下來我們就一起去了解一下吧!

簡曆流向黑市會怎樣

智聯招聘、前程無憂、獵聘簡曆流向黑市被3·15晚會曝光。3月15日晚間，2021年央視“3·15”晚會曝光智聯招聘、前程無憂、獵聘等招聘平台洩露用戶簡曆數據等問題。

對此，三大平台緊急回應：獵聘回應稱，成立專項小組，徹查簡曆被非法售賣的行為。智聯招聘回應稱，成立專項團隊對相關内容進行調查處理，24小時上線虛拟中間号碼功能。前程無憂回應稱，成立信息安全管理委員會，升級一系列求職者知悉、選擇和授權的程序。

此外，三家平台表示，獵聘、智聯招聘、前程無憂等人力資源服務行業同仁達成共識，聯合抵制一切侵犯求職者權益的不法行為。

簡曆被倒賣已非新鮮事。中國政法大學知識産權中心特約研究員、北京雲嘉律師事務所律師趙占領表示，個人簡曆中包含了姓名、聯系方式、教育背景、工作經曆等，不僅包含了個人信息，也有隐私信息。民法典、網絡安全法等法律法規及國家标準對此有非常明确的界定。但是保護個人簡曆不被非法獲取及倒賣卻非常困難，這跟網絡招聘行業的商業模式有直接關系。

平台缺乏管理和監測，令求職者簡曆流入網絡黑市

3月15日晚間，2021年央視“3·15”晚會曝光智聯招聘、前程無憂、獵聘網等招聘平台洩露用戶簡曆數據等問題。報道顯示，隻要交錢辦理會員，就可以在招聘平台随意下載求職者簡曆，包含姓名、電話、郵件的信息。平台缺乏管理和監測，令求職者簡曆流入網絡黑市，造成個人信息洩露。

智聯招聘解釋，在常見的招聘場景中，企業在招聘人才時，需要獲取用戶簡曆中的聯系方式以便進行溝通。但部分不法企業将拿到的用戶應聘信息進行轉賣，導緻用戶的信息洩露。對該不法行為已采取相應措施，并以CEO挂帥進行安全委員會的後續整改工作。

具體來看，智聯招聘介紹，繼續升級技術手段，包括推行電子營業執照、增強系統審核機制、利用機器學習能力識别潛在風險後台自動報警功能實行全天候不間斷進行賬号登錄的環境安全性校驗等。今年1月份以來，智聯已經開始在部分個人用戶的電話号碼上實行虛拟中間号碼，即企業主動聯系求職者時将通過中間号的方式溝通，無法獲悉到求職者的真實号碼，此功能将于24小時内實現全量上線。

智聯招聘表示，針對在論壇、貼吧、QQ群等渠道販賣企業賬号的行為平台會不斷聯動外部機構，采取封号、報警等手段，共同打擊站外用戶信息倒賣的行為。3月16日下午，獵聘再次回應稱，啟動三項簡曆保護措施，重拳打擊互聯網黑産。包括，對用戶端信息保護進行升級，在原有的16項保護基礎上新推出“虛拟号碼”功能，并在企業端和獵頭端均開啟“虛拟号碼”服務，該功能已經正式啟用。

對企業端賬号資質審核确保嚴格執行，在原有7項審核方式基礎上堅持 “人工 技術”雙鍊路審核體系。并積極加強站外監管，聯合同業大力推動打擊互聯網黑産的倒賣簡曆行為等。

前程無憂介紹，決定成立由公司首席運營官、安全總監負責人、開發經理業務負責人等組成的信息安全管理委員會進一步升級各項信息安全及數據安全管理制度，嚴格企業黑名單制度，升級相關監測與幹預機制。

前程無憂表示，強化個人用戶授權流程，升級并加大明示已有的"誰看過我的簡曆”等一系列求職者知悉、選擇和授權的程序，并接受求職者的投訴，傾聽求職者意見。一旦發現對求職者個人信息的侵害行為，将嚴厲清查和封禁并向政府有關部門進行舉報。

針對招聘網站簡曆被惡意出售情況的報道，獵聘表示，已成立專項小組，徹查簡曆被不法分子非法售賣的行為。此外，三家平台均表示，智聯招聘、獵聘、前程無憂等人力資源服務行業同仁達成共識，聯合抵制一切侵犯求職者權益的不法行為。

律師：個人簡曆信息被倒賣 平台應承擔行政責任并賠償求職者損失

近年來，網絡招聘已經成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務機構，建立人力資源市場網站1.5萬個。但招聘被騙，簡曆等個人信息洩露時有發生。

不隻是招聘平台信息，個人信息洩露已屢見不鮮。2020年11月，新京報貝殼财經曾報道，在由邯鄲市公安局反詐中心聯合邯鄲市永年區公安局成立的專案組近期偵辦的一起部督案件中，不法分子與圓通快遞多位“内鬼”勾結，通過有償租用圓通員工系統賬号盜取公民個人信息，再層層倒賣至不同下遊犯罪人員。

除快遞信息外，新京報貝殼财經記者還發現，更為全面、敏感的簡曆數據也正在被兜售。在某社交軟件，有信息販子稱，40元可買超過4G的簡曆數據。記者注意到，該信息販子提供的數據均有“智聯招聘”或“前程無憂”的LOGO。

針對近年來招聘市場的亂象，相關法律法規也逐步建立完善。2020年12月，人力資源和社會保障部出台《網絡招聘服務管理規定》，自2021年3月1日起施行。該規定是我國網絡招聘服務領域第一部部門規章，對網絡招聘服務活動準入、服務規範、監督管理、法律責任等作出規定。

《規定》規範了網絡招聘信息審查、信息保護、收費管理等服務事項，明确從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網絡招聘信息管理制度，依法對用人單位提供材料的真實性、合法性進行審查，不得洩露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息和用人單位經營狀況等信息。

網經社電子商務研究中心法律權益部分析師蒙慧欣指出，目前，網絡求職是大部分求職者尋求工作的方式之一，求職被騙、簡曆被賣、信息洩露、虛假信息、預付押金等各種侵權事件更是多發，國内知名網絡消費糾紛調解平台“電訴寶”就收到用戶對58同城招聘、智聯招聘的投訴，而《規定》的出台填補了網絡招聘服務機構的監管空白。

中國政法大學知識産權中心特約研究員、北京雲嘉律師事務所律師趙占領介紹，關于下載用戶簡曆方面，目前網絡招聘行業有兩種商業模式：第一類是無需當事人同意即可下載簡曆，比如央視3·15晚會曝光的智聯、前程無憂等，第二類是需要當事人授權才能點對點發送簡曆。前者之所以出現注冊企業賬号、大量下載然後倒賣個人簡曆的情況，主要根源在于其商業模式是以“簡曆下載”為會員服務内容，隻要付費即可下載簡曆，至于下載簡曆之後如何使用則疏于管理，事實上也難以管理和控制，同時下載時并未經過求職者同意也未告知求職者。所以要想從根本上堵住個人簡曆随意下載及倒賣的漏洞，關鍵還是需要招聘平台提高技術和服務、改變“賣簡曆”的傳統盈利模式。

趙占領表示，關于非法下載并倒賣個人簡曆，進而被不法分子用于詐騙等刑事犯罪，這其中涉及多方主體，僞造其他企業的營業執照的主體涉嫌構成僞造公文印章罪，利用僞造的營業執照注冊企業賬号并下載簡曆甚至倒賣簡曆的主體則涉嫌侵犯公民個人信息罪，招聘平台在此過程中沒有盡到信息安全保障義務，導緻求職者的信息被并非真正的招聘單位非法獲取甚至進一步倒賣，應該對此承擔行政責任，并賠償由此給求職者造成的損失的民事責任。

趙占領還告訴記者，招聘平台允許企業付費用戶下載簡曆這種商業模式盡管未被法律禁止，但是招聘平台需要履行其相應的管理義務，一是讓真正有招聘需求的單位下載簡曆，二是下載之後不被随意售賣和非法利用。當然，這兩者都不易做到，但是下載時至少要告知求職者甚至經過其同意。招聘平台也需要通過增加技術和投入提高審核能力，避免存在假冒、借用其他企業的證照注冊會員，同時打擊黑色産業鍊也需要全社會的共同努力。

新京報貝殼财經記者 陳維城 編輯 陳莉 校對 李銘

來源：新京報

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