昆明舊改熱點區域?産業工人隊伍建設改革是親自點題、親自部署、親自指導的重大改革,是黨和國家一項具有戰略性、全局性的重大決策部署自2018年昆明市産改工作啟動以來，在市委市政府的堅強領導下，各級各部門切實提高政治站位，緊緊圍繞産業工人隊伍建設改革目标任務，積極探索有效舉措，各項工作紮實開展，取得了明顯成效，交出了滿意的答卷，下面我們就來說一說關于昆明舊改熱點區域?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

昆明舊改熱點區域

産業工人隊伍建設改革是親自點題、親自部署、親自指導的重大改革,是黨和國家一項具有戰略性、全局性的重大決策部署。自2018年昆明市産改工作啟動以來，在市委市政府的堅強領導下，各級各部門切實提高政治站位，緊緊圍繞産業工人隊伍建設改革目标任務，積極探索有效舉措，各項工作紮實開展，取得了明顯成效，交出了滿意的答卷。

強化組織領導

高位推動産業工人隊伍建設改革

一是構建“黨委統一領導、工會牽頭協調、相關部門齊抓共管”的工作格局。市委成立昆明市新時期産業工人隊伍建設改革工作領導小組，統籌45家單位，合力推進産業工人隊伍建設改革各項工作。18個縣（市）區、國家級、省級開發（度假）園區成立縣（市）區黨委分管領導任組長的領導機構，為産改工作提供有力保障。

二是制定出台配套政策措施、方案、規劃。制定出台思想引領、産教融合、人才激勵、權益維護等方面配套政策措施42項，編制《昆明市新時代産業工人隊伍建設改革“十四五”規劃》，為産改工作提供政策支撐。

三是産改試點示範成效明顯。選取安甯市、經開區、高新區、雲内動力作為首批試點示範，形成“為黨分憂有為有位、創新争優有點有效、服務職工有心有情、規範提升有力有序”的改革模式和“勞模創新工作室”、“技能大師工作室”示範帶動、人才孵化和技術引領、“1 6”綜合培訓體系和“1 1、4×6”職業生涯規劃體系的經驗成果。

改革以來，昆明市産業工人數量增加10.8萬人，達到247.19萬，占全市從業人員的49.2％，占全省比重的40％。技能人才總量達到137.76萬人，占全省的32.19％，高技能人才達到47.39萬人，占全省的34.92％。

堅持黨建帶群建

加強産業工人隊伍思想政治引領

一是抓實産業工人隊伍黨建工作。累計發展産業工人黨員1300餘名，新建兩新黨組織108個，開放黨群服務中心588個，打造暖“新”驿站192個。

二是強化産業工人政治引領。依托“三會一課”、主題黨日等載體，組織開展各類活動，全市共有16973個基層黨組織開展了“鍊式”組織生活，參與黨員249202人次。組織動員廣大産業工人參與“網聚職工正能量、争做中國好網民”主題活動，廣泛開展以“決勝小康，奮鬥有我”“勞模精神代代傳”“抗擊疫情，勞模在一線”等為主題的系列宣傳活動。

三是建強産業工人文化服務陣地。建成春城職工文體活動中心1082個、職工之家1818個，職工書屋2331個，職工驿站322個。建設“春城勞模工匠館”“春城職工心理減壓賦能服務中心”等常态化文化服務新陣地，在産業工人中培育健康文明、昂揚向上的職工文化。

注重制度創新

建立健全産業工人建功立業激勵機制

一是健全産業工人培養激勵機制、推優制度。出台《關于建立健全高技能人才激勵機制的指導意見》《關于在企業推行首席技師制度的指導意見》等多項制度措施，形成“技術提升有待遇，技能轉化有激勵”的鮮明導向。

二是試點打通産業工人職業晉升通道。在雲内動力集團有限公司和昆明嘉和科技股份有限公司開展職業晉升通道試點，實現産業工人在各序列上的層級晉升，貫通職工向中幹、高管級别晉升的通道。

突出技能技術培訓

提升産業工人綜合素質

一是發揮産教融合支撐作用。圍繞昆明市經濟社會産業布局調整對技術技能人才的需求，累計培養高素質勞動者和技能人才14960人。全市中等職業中學與740多家企業建立校企合作關系，培育企業新型學徒2萬餘人。

二是發揮技能培訓基礎作用。昆明鐵道職業技術學院等14所院校增設城市軌道交通供配電技術、新能源汽車運用與維修等專業23個。部署開展大規模、多層次職業技能提升培訓，累計培訓200多個職業工種74.5萬人次。

三是發揮高技能人才引領作用。通過勞模推薦、昆明名匠、金牌工人、“春城計劃”首席技師等培育選樹，推薦産生全國勞模5名，省勞模27名，評選“春城計劃”首席技師36名、昆明名匠67名、……湧現出技術狀元506名、優秀技術标兵998名、技術标兵2020名，創建工人先鋒号506個。

突出支撐保障

提升産業工人地位

一是增強産業工人主人翁地位。不斷拓寬産業工人民主參與渠道，增加各類先進産業工人參與黨代會比重。全市縣級以上工會有17名産業工人任兼職副主席，縣級以上地方政府與同級地方總工會全部建立聯席會議制度，各類企業積極建立職代會制度，大力實施廠務公開。

二是推動産業工人充分就業。在全國省會城市中運用“昆明智慧就業”平台率先開啟免費提供全方位公共就業服務。開展農村勞動力就業重點人員培訓44836人，124.06萬農村勞動力實現轉移就業。通過舉辦勞務交流會，提供新增就業崗位21287個。

三是切實維護産業工人合法權益。在全國率先出台《昆明市加強協調勞動關系三方機制的若幹規定》。率先在全省實施電子勞動合同網上簽訂、推行工資集體協商“四項創新制度”、開展以《工會維權意見書》、《工會維權建議書》為抓手的工會法律監督工作。啟用314.9萬元資金開展職業病防治項目工作，覆蓋14個縣區330家重點企業和34家放射機構。大力開展“安康杯”競賽活動，年均組織3700餘家單位、2.3萬個班組、36萬職工參加。

加強平台建設

助推産業工人成長成才

一是搭建勞動和技能競賽平台。累計開展滇池保護治理、地鐵建設項目、滇中引水項目等勞動競賽47場次。深入開展“72行大練兵·360行出狀元”技能競賽活動，組織300多個職業開展各類技能競賽594場次，産業工人參與超4萬人。總結推廣先進操作法1545項，發明創造1600餘項，榮獲國家專利912餘項，推出技術革新8923餘項，提出合理化建議26643條，命名“五小”崗位創新優秀成果131項。

二是搭建“互聯網 ”教育平台。建成“昆明職工教育網”服務平台，助力1993名産業工人提升學曆、3065名産業工人提升技能等級。

三是搭建職業技能等級認定平台。全市共有備案職業技能等級認定機構163家，共有考評員3000餘人，可開展的評價工種（職業）480個。通過推行“雲嶺首席技師”、“昆明名匠”制度，全市共設立技能大師工作室、名匠工作室120個。

四是儲備一批産業工人後備軍。在全市快遞行業、貨車司機行業、保安等行業建立工會組織，引導三新領域職工盡快成長為産業生力軍，全市“兩新”組織建會率、入會率分别達到60.32％和64.5％。

來源：昆明工會

責編：李佳怡

編審：吳晨萍

終審：周健軍

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