騰訊和阿裡巴巴職級?自我評價是簡曆中必不可少的非常重要的一部分，雖然看起來很簡單，但是很能體現出一個人的能力如何，所以對于求職應聘者來說也是需要額外重視的，我來為大家科普一下關于騰訊和阿裡巴巴職級?以下内容希望對你有幫助!

騰訊和阿裡巴巴職級

自我評價是簡曆中必不可少的非常重要的一部分，雖然看起來很簡單，但是很能體現出一個人的能力如何，所以對于求職應聘者來說也是需要額外重視的。

先來分享一個真實的案例，A同學是即将畢業的應屆生，目前正在實習。他本科學校很優秀，985高校，本人也非常有能力，是學校中的風雲學長、理工大神，各種比賽大獎拿到手軟……

單看這些，他已經領先普通大學生一大截了，找實習機會也會很簡單。他精心準備了自己的簡曆，各種任職各種比賽把他的履曆裝點得非常漂亮，任誰一看，也覺得他是一個不能錯過的優秀的人。

可是，他投出去的簡曆都石沉大海，沒有得到一家公司的回應。

A同學很苦惱，始終想不通問題出在了哪。他詢問自己一位做HR的朋友。

原來問題出在了他的自我評價上。

據那位朋友說，A同學的自我評價隻是簡單的誰都可說的“積極向上、樂于助人”之類的話，在任何一個人身上都适用，完全體現不出來自己的特點，就很容易給HR造成你态度不認真或者是海投簡曆的不好的印象，所以被拒自然就是情理之中的事了。

二、力求客觀，不要寫得太浮誇。

很多人為了讓簡曆看起來更漂亮，都會在自我評價中或多或少地誇大其詞，其實HR閱人無數，眼睛已經鍛煉得非常毒了，所以太浮誇的自我評價還是不要寫了，一則容易讓HR對你好感降低，二則萬一露餡就會很難看。所以，寫自我評價的确需要包裝，但也要力求客觀，符合自己實際。

三、合理地使用數字和實例。

衆所周知，數字可以直觀地抓住受衆的眼球，我們的自我評價篇幅有限，在這種情況下，使用數據顯然更能吸引HR的注意；而實例的運用，則會使你的介紹更具有說服力，畢竟編寫各種實例還是要承擔很大的風險的。對于HR來說，他要找的無非就是可以給公司創造價值的人，而你的價值如何讓HR看到，就要通過這些數據和實例。

比如，如果你是應屆生，沒什麼實習經驗，就可以寫：XX大學4年制本科畢業，其中一年交換到XX大學，雅思成績XX，托福成績XX，運營過3年公衆号，從無到有累計粉絲5000……這種情況下，如果你的應聘崗位對英語或者新媒體運營有要求，那你就會很有優勢。

四、要跟崗位有關聯。

自我評價篇幅有限，每一個字都要用到刀刃上，跟崗位沒有很大關系的特長或者經驗最好就不要寫，不然會讓HR以為你不了解這個職位，或者你對自己的定位不夠準确。所以如果你去應聘财務分析經理，就不要過于強調自己的文案寫作能力很強；如果你去應聘報社編輯，就不要寫自己有過好幾年的銷售經驗……對症下藥，有針對性，才能取得事半功倍的效果。

五、盡量把自己的特長跟應聘需求貫穿到整個自我評價中。

讓自我評價體現出你的軟實力。比如，如果你文案寫作能力較強，或者你應聘的職位就是文案寫作這一方面，那就盡量在簡短的自我評價中顯示出你的文采；如果你邏輯分析能力過硬，就盡可能地在自我評價中展示出來。當然這一點難度比較大，你需要自己多多打磨寫出來的自我評價，如果能做到這一點，那你的自我評價就會比别人更高一個層次。

六、融會貫通，量身打造自我評價。

再多再好的方法也是有它的受衆群體的，也都是别人的經驗，當然借鑒别人的經驗不可或缺，但是也不能完全依賴别人的經驗，還是要自己在别人的基礎上多多嘗試，根據自己的實際情況為自己量身打造自我評價。畢竟，隻有你自己最了解自己，也隻有你自己知道你想要的是什麼。

簡曆中的自我評價是我們最容易忽視但是又很重要的一項，好的自我評價能為簡曆錦上添花，差的自我評價可能會在無形中成為你的絆腳石。學會寫一篇好的自我評價，你的簡曆肯定會加分不少。

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