團隊建設的重要性

團隊建設是一個偉大的創造，它是現代企業管理的一個基礎，是一個平台，也是構建公司的一個基本出發點。

1.合作彌補能力不足：

無論何種性質的企業，都存在一個投入和産出的問題。每個人的能力都有一定限度，善于與人合作的人，能夠彌補自己能力的不足，達到自己原本達不到的目的。自己力量有限，這是我們每一個人存在的問題，但是隻要有心與人合作，善假于物，那就要取人之長，補己之短。而且能互惠互利，讓合作的雙方都能從中受益。“每年的秋季，大雁由北向南以V字形狀長途遷行，雁在飛行時，V字形的形狀基本不變，但頭雁卻是經常替換的。頭雁對雁群的飛行起着很大的作用。因為頭雁在前面開路，它的身體和展開的羽翼在沖破阻力時，能使它左右兩邊形成真空。其它的雁在左右兩邊的真空區域飛行，就等于乘坐一輛已經開動的列車，自己無需再費太大的力氣克服阻力。這樣，成群的雁以V字形飛行，就比一隻雁單獨飛行要省力，也就能飛的更遠”。人們隻要相互合作，也會産生類似的效果。隻要你以一種開放的心态做好準備，隻要你能包容他人，你就有可能在與他人的協作中實現僅憑自己的力量無法實現的理想。

有一句名言：“幫助别人往上爬的人，會爬的更高。”如果

你幫助另一個孩子上了果樹，你因此也就得到了你想嘗的果實，而且你越是善于幫助别人，你能嘗到的果實就越多。

2.攜手才能做出更大的蛋糕：

但是有些年輕人卻信奉另一種哲學。他們認為，财富總是有一定的限度，你有了，我就沒有了。這是一種享受财富的哲學而不是一種創造财富的哲學。财富創造出來固然是為了分享的，但是我們的注意力并不在這裡，我們更關注的是财富的創造。

同樣一塊蛋糕，分的人越多，自然每個人分到口的就越少。如果斤斤計較，這樣我們相信享受财富的哲學，我們就會去争搶食物。但是如果我們是在聯手制作蛋糕，那麼，隻要蛋糕能不斷的往大處做，我們就不會為眼下分到的蛋糕大小而倍感不平了。因為我們知道，蛋糕還再不斷的做大，眼前少一塊，以後随時可以再彌補過來。而且隻要聯合起來，把蛋糕做大了，根本不用發愁能否分到蛋糕。

過去農村閉塞，獲得财富極端困難，一生中把一桌一椅一盆一罐都看的很重要。所以那時農村分家是件很困難的事情。兄弟妯娌間為了一張桌子、一個凳子，便會惡語相向，乃至大打出手。這是一種典型的分财哲學。後來人們走出來了，兄弟姊妹都往城裡跑，财富越來越多。回過頭來，發現各自留在家裡的親眷根本犯不着為一些雞毛蒜皮的事生氣，相反，嫂子在家幫助帶種一下屬于弟弟的地，父母在家裡幫助照看一下小孫子小外甥，相互幫助，盡量解除出門在外人的後顧之憂，反過來，出門在外的人也會感謝老家親戚的互相體諒和幫助。一種新的哲學也就誕生了，這種哲學就是，你好，我也好，協作起來更好。

遺憾的是，有些人認為自己擁有的資源不願意與人分享，反過來，又想利用别人的資源，又不好意思張口，這樣的心态是一種大的障礙，絕對不利于個人的成就與發展。與人攜手，把蛋糕做得更大一些。這樣的話，你還發愁沒得吃嗎？

3.合作能增強企業的生存力：

不管你是多麼優秀的組織者，通過個人的魅力，你可以暫時把一個團體的看法統一起來，使他們以統一的看法行事。但是一旦你離開這個團體，就有可能出現團體分崩離析的局面。

某種意義上說，正是因為這種基于個人魅力的領導才能的缺 乏，才使得“英雄”人物的出現成為可能。同樣一批人僅僅是因 為領導者不在了，就變的面目全非，這肯定不是一個健康的局面。 因此隻有能跟同伴合作，增強團隊的凝聚力和團隊精神，取長補 短、發揮特長，使一個企業在競争中增強生存力，才能飛的更高、 更遠，而且更快。

4.團對建設需要集思廣益：

所謂集思廣益，就是指放開胸襟，接納一切希奇古怪的想法，同時也貢獻自己的淺見。即使你是“天才”，憑借自己的想象力，也許可以獲得一定的财富。但如果你懂得讓自己的想象力與他人的想象力結合，就定然會産生更大的成就。我們每個人的“心智”都是一個獨立的“能量體”，而我們的潛意識則是一種磁體，當你去行動時，你的磁力就産生了，并将财富吸引過來。但如果你一個人的心靈力量，與更多的磁力”相同的人結合再一起，就可以形成一個強大的“磁力場”，而這個磁力場的創富力量将會是無與倫比的。

在生活中，大家也許會有這樣的體會：假如你有一個蘋果， 我也有一個蘋果，兩人交換的結果每人仍然隻有一個蘋果。但是， 假如你有一個設想，同理，當獨自研究一個問題時，可能思考10 次，而這10次思考幾乎都是沿着同一思維模式進行。如果拿到集體中去研究，從他們的發言中，也許一次就完成了自己一個人需要10次才能完成的思考，并且他人的想法還會使自己産生新的聯想。一加一大于二是個富有哲理的不等式，它表明集體的力量并不是單個人累加之和。經營者要善于激發集體的智慧和力量，而不是随意扼殺它們。這種集思廣益的思維方法在當代社會已被 普遍應用，它能填補個人頭腦中的知識空隙，和通過互相激勵、互相誘發，産生連鎖反應，擴大和增多創造性設想。一些歐美财團采用集體思考法提出的思考方案數量，比同樣的單人提出的方案多70%。集思廣益的觀念源自一種自然現象，全體大于部分的總和。有些不同的植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質因而改善，植物也比單獨生長時更加茂盛。兩快木頭所能承受的力量大于個别承受力的總和，這說明一加一等于三，甚至更多。

可見，一個好的創意的産生與實施，靠自身的力量和努力是不夠的，必須集思廣益，必須在自己周圍聚攏起一批專家，讓他們各顯其能，各盡其才，充分發揮他們的創造性作用。

5.不團結導緻失敗：

我們生存在一個努力合作的時代中，幾乎所有的企業，都是在某種合作的形式下經營。我們隻要浏覽一下當天報紙上的新聞，必會看到這樣一個報道：在同一管理機構下合并的工商業，創造了無比的力量。今天是一群銀行合作，明天又是一群鐵路公司合作，過幾天又是幾家鋼鐵公司聯合起來，這一切的聯合行動，其目的全是為了運用高度的團結及合作，發展出無比的力量。

曾經有這樣一個實驗，想測試以下在一個與世隔絕的地方， 有足夠的食物、水以及其它維持生命的一切物質，但沒有人，也沒有任何與外界溝通信息的可能，在這種情況下，單獨一個受試者最多可以堅持多少天。一開始報名參試者有很多，可沒過多久，人們便紛紛告退了，堅持時間最長的一位也未能超過20天。在問及這些人的感受時，他們的回答是：最不能忍受的就是孤獨。人需要有一種歸屬感，必須與他人共存。不僅如此，每一個人還屬于某一個甚至多個團體，也即是屬于有一定組織和聯系，有着共同利益、目标的正式或非正式的群體。團對精神則是指為了實現或達到這種利益和目标，在團隊中所表現出來的相互幫助、相互支持、相互合作的精神。無論對個人還是團隊來說，為實現自己的利益或達到自己的目标，團隊精神是不可缺少的必要條件。

每一種能源形式及每一種動植物的生命，若要生存，就必須 團結起來。遠古時代那些龐大的動物在絕種之後，遺骸塞滿在大自然之中。它們已消失得無影無蹤，但留下了很肯定的證據，不團結就會造成滅絕的命運。

6.“窩裡鬥”與内耗是建設團隊精神的最大障礙：

盡管人們都知道“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”的道理，可在我們現實生活中仍會經常出現“窩裡鬥”的現象。有人打了一個比方，說中國是“一個和尚挑水吃，兩個和尚擡水吃，三個和尚沒水吃”日本是“每個單獨的日本人，看起來像是一頭豬，可是三個日本人加起來就是一條龍”；英國人是，“一個英國人，一個呆子，兩個 英國人是一場足球，三個英國人，一個不列颠帝國”。

有這樣一個事例：我國是一次性衛生筷子出口大國，為了改 變出口時被外商壓價 的狀況，國内300多家有關企業成立了協 會，聯合起來與外商談判，這樣就使我們占據了主動，每年可以 為國家增加2500萬美元的外彙收入。但是好景不長，個别成員 企業為了一己利益，私下以低于協會規定的價格與外商進行交 易，外商抓住這個機會向國内企業施壓，迫不得已，其他一些企 業也竟相降價。最後，國家的利益受到損失，這就是同室操戈、 相互拆台的代價。所以說，隻要發生了“窩裡鬥”就沒有團結可言，更不用說團隊精神了。“内耗”浪費着每個人的能量，“窩裡鬥”沒有赢家。

7.團結就是力量：

在軍營裡經常可以聽到這樣一首歌：《團結就是力量》。歌中唱道：團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。這首歌曲唱出了團結所産生的巨大力量。中國古代流傳着這樣一個故事：一個老者在臨終前，把自己的幾個兒子叫到床前，并讓大兒子拿來幾根筷子，然後他讓一個兒子拿出一根用力折斷，結果不費吹灰之力就把筷子折斷了，之後，老人讓把所有的一起折斷，可是兒子使出渾身的力氣也未能做到。老人向圍繞在床前的幾個兒子說：“你們兄弟幾個就好比這筷子，單獨一支很容易斷，可放在一起就難了”，說完來人就去世了。兄弟幾個明白了老父親的意思，在以後的日子裡他們相互幫助，從來沒有受到别人的欺辱。當我們這些萬物的精靈還在為團結而呼籲時，讓我們來看看螞蟻，在動物界中及富團體精神的代表：一個螞蟻的力量很弱小，但是它們卻能将是它們體重幾十倍甚至上百倍的食物從遠出擡回“家“中，靠的就是團體作業，聯合起來才有力量。

8.雙赢的競争才有助于團隊的發展：

團隊精神不會自發産生，需要人們有意識、自覺地來培養，首先就要從改變觀念開始。現代社會是一個高度競争的社會，激烈甚至殘酷的競争常常使人們聯想到自然界的法則：弱肉強食，适者生存。實際真的如此嗎？競争使人們将自己潛能最大限度地發揮出來，每個人都做得比自己以前好，真正的競争應該是雙赢的，盡管在與他人比較時有高低之分，所以競争隻讓大家都變成強者。競争不是靠爾虞我詐，而是挖掘自己的潛能，相互合作，這将使你發揮出更大的能量。特别是在團隊内部，為了讓自己的團隊在競争中處于不敗之地，發揚團隊的精神，就尤顯重要。這是我們共同的目标，也有助于團隊精神的發展。

團隊合作意識是指團隊和團隊成員表現為協作合為一體的特點，團隊成員間相互依存、同舟共濟、互敬互重、彼此寬容和尊重個性的差異；彼此間形成一種信任的關系，待人真誠、遵守承諾；相互幫助和共同提高；良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎，沒有合作就無法取得優秀的業績。力量和成功是相輔相成的。因此任何人隻要擁有這項知識及能力—和諧地聯合個人思想的原則而發展出力量，就能在任何行業中獲得成功。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!