作者|楊小米 程程 編輯|小辰

來源|我和劉先生的日常

大家好，我是小米團隊的程程。

有同事好奇問我，為啥在疫情下這麼難找工作的時候，拒絕了那麼多offer，于是我打算寫寫~

最開始我是先一家一家公司看具體的招聘信息，然後查崗位的具體要求，公司的情況，通勤具體，綜合考量再投簡曆。

大概一天隻能投二三十份簡曆出去，而且都極少得到回複，回複的也沒有崗位匹配的。

幾天下來一點進展都沒有，我接不到電話，約不到面試。

于是我開始“廣撒網”，先大面積投簡曆，看誰回複了，再詳細看崗位、公司、通勤的詳細情況。大概一天會投上一兩百份簡曆。

就這樣，我收到了第一個面試邀約，我興沖沖地赴約，卻垂頭喪氣地離開，甚至一度懷疑自己是不是真的很差勁......

還沒入職就開始打壓我的老闆

有天，我接到了電話，是某教育公司的老闆，說收到了我的簡曆，問我明天有沒有時間線下面試，讓我整理一些自己的作品，面試的時候帶給他看看。

這是我解封後接到的第一個面試電話，查了一下公司情況，是給學生做職業生涯規劃的，内容運營崗位，創作文字、視頻内容，公司離家就4站地鐵的距離。

感覺還不錯，于是我晚上整理了一下自己大學時期剪輯的一些視頻、寫排的報紙和公衆号推文。

想着自己明天一定要好好面試，争取拿下第一個offer。

第二天我興沖沖地帶着自己的簡曆和作品到了公司，那邊的員工卻和我說老闆去談生意了，要我等等他。

半小時後，老闆來了，我把自己的簡曆遞給他，然後開始自我介紹。

自我介紹結束後，他開始指點我的簡曆，說簡曆排版問題挺大的，我學新聞的，不應該出現這些問題。

每段經曆開頭沒有用序号标注；還有順序不太對，實習經曆應該放在最前面，在校獲獎情況不用寫......

聽到這些，我覺得說得挺對的，我的簡曆很少得到回複，可能就是因為簡曆沒做好呢，得先把他說的記下來，回去好好改改。

接着，他讓我把之前寫的文章、做的視頻給他看。

因為我學新聞的，就給他看了一篇備考時準備的新聞評論，寫的主題是雙減政策，主要是寫了一些培訓機構亂象叢生，雙減政策非常好地處理了這些問題。

他看完以後，表示我說的、寫的東西都很淺層，沒有實質性的内容。

接着開始介紹他的公司，以前就是做教育培訓的，給學生補課，還是全國前100強，雙減政策落地後，公司被迫轉型，開始從事學生的職業生涯規劃。

我心想，原來是撞人家槍口上了，早知道當時好好查查，了解一下公司的前身了。

接着我又給他看了我編排的公衆号推文和報紙。

他大緻浏覽了後，說我寫的都是比較傳統基礎的東西，沒有什麼含金量，新媒體這塊要求創新，而且盡量全能，會拍會寫會剪輯。

我會基礎的相機拍攝和視頻剪輯，接着給他看了我在小紅書上拍的寫真，還有上學時拍攝剪輯的視頻作業。

看完之後，他對這些一一做出了否定。相機拍攝是平面的，一單才一兩百，這樣變現沒什麼意義；視頻也沒看完就說這些沒有内容。

他甚至還問了我一句，你大學四年都學了些啥？

我當時内心真的很想回怼他：誰大學四年學了東西啊（個人片面的觀點）。

這時候我感覺這個offer肯定是拿不到了，那就安靜地聽他說吧。

接着，他開始和我說他公司以前有多麼厲害，還有他帶的應屆畢業生現在做出了多少多少的成就。

整個過程下來，聽他說的時候比較多，面試下來兩個小時，我全程保持禮貌微笑回應。

結束後，我對這個offer是不抱期望了，畢竟他都質疑我大學四年都學了些啥。

回去路上，我還挺難過的，這是我的第一次面試，被完全否定了，感覺自己好像真的什麼優勢技能都沒有。

甚至一度懷疑自己是不是方向沒找對。

我和閨蜜也說了這次面試的情況，她說道，這老闆會不會是PUA你呀，把你說得一無是處，說不定轉頭還給你發offer，讓你覺得他真好，仿佛救人于水火之中。

結果第二天早上，我竟然真的收到他發來的消息，想要招我，問我的想法，我沒有立刻回他，因為我其實挺驚訝的，明明一直在否定我，卻還是給我發offer。

我爸也給我分析了一下，在這個公司，跟着這個老闆，你肯定是能學到很多東西的，但是還要考慮到，這個老闆以後要帶你一年，他以這樣的方式和你交流，打壓你，你覺得你能接受嗎？

我也想了想，和他面試交流的那兩個小時，我都覺得很痛苦，何況以後要一直對接工作呢。

于是我決定拒絕了這個offer。但我還是很好奇，為什麼老闆面試時一直在否定我，第二天卻給我發offer。

和同事聊到這兒時，同事說，他一直否定你，也可能是想壓你的薪資，這樣好像能解釋通。

拒絕了大廠的邊緣崗位

我很想去大廠鍛煉一下自己，都說大廠很累，但是我卻很想試試，雖然累但是能學東西呀，而且有了大廠的經驗，以後在簡曆裡肯定是很有優勢的。

大廠當然難進，不過身邊也有朋友工作3、4個月後就跳槽進了某廠，我也想着投一下簡曆試試，說不定有回應呢。

我除了在各大軟件和官網上投簡曆，還找在大廠的朋友内部推薦，内推的簡曆被看到的可能性會更大一些。

接着有天，我收到了某廠的内容審核崗位面試電話，但我對這個崗位還不太了解，電話了解後開始查閱相關資料，屬于邊緣崗位，門檻不高，但是隻招應屆畢業生。

我想着先面試試試吧，體驗一下，說不定就過了呢，而且如果拿到了offer也可以不去呀。

大廠的制度還是很完善的，一共有3輪面試。

每輪面試前，hr都會提前一天打電話，約定具體的時間，還會告訴你面試官可能會問到的問題，讓我提前做好準備。接着，我的手機短信和郵箱裡都收到了面試通知。

其實我挺緊張的，我不希望自己在某輪被刷下來。

所以每次接電話，我都會記錄下來要面試的問題，然後去查一下用什麼樣的邏輯去回答，再模拟一下怎麼自己表達出來。

就這樣認真完成了三場面試，我被通知，面試通過了。我很開心，覺得自己一輪輪的認真應對沒有白費。

但是當我拿到了這個offer的時候，我也和爸爸說了我的顧慮。

崗位太邊緣了，工作内容也比較機械，需要不斷地看視頻。

我也查詢過，的确有機會往運營等核心崗位靠，但是概率确實不大。但也是自己三輪面試拿下的，要不要先試試？

我爸爸也和我分析，大廠雖然好，但是這樣的審核崗位很難接觸到核心崗位，這個崗位發展前景不樂觀。

你可以選擇先去别的公司的核心崗位學習，能力提升後，再投大廠的核心崗位。

這幾輪面試也不是完全沒有意義的，你多經曆多面試，這樣接下來的面試也是累積經驗呀。

我想着也對，于是我也算是“拒絕過某廠的女人”了，哈哈哈哈。

十分之三的轉正率

在招聘app上收到一家公司的面試邀請，是專門做新媒體運營的，代運營，幫别人經營媒體賬号。

我面試的時候公司就隻有兩個人。

面試時，他說公司因為疫情走了很多人，現在急缺人，應屆生也招，有專業的培訓文件。第二天就能來入職。

但是當我問到轉正率的時候，老闆有點支支吾吾地說，這個其實不太确定的，大概是10個人裡面招3個。

接着我問有沒有具體的考核标準，怎麼判斷一個人該轉正還是淘汰。

他的回複是說，沒有确切的考核标準，根據平時的工作情況來判斷。

我爸爸覺得有點不可靠，試用期有3個月，工資按100元每天算，但是轉正率太低又沒有具體的考核标準。

如果你沒留下來，那不僅3個月的時間浪費掉了，還會打擊到你自己的自信，以後寫在簡曆裡，也會影響到後面找工作。

我也上網查了一下，因為應屆生的市場價低，這樣的公司可能存在壓榨應屆生勞動力的情況。最後我也沒去了。

成功加入小米團隊

在投了快一個月的簡曆時，我接到了天一的電話。

從一開始天一給我打電話面試的時候，我就發現，天一溝通時非常坦率，不遮遮掩掩。

線下面試的時候見到了米姐、天一和春天，我也能感覺到她們很真誠，會直接說明想要的人是怎麼樣的，工作内容需要從什麼樣的基礎做起，可能要做多久。

她們還問我，這是不是你想象的工作内容，你能不能接受。

而不是和其他面試的公司一樣，畫餅，給你誇得很大：你來我們公司，做了多久多久後，就能達到什麼樣的成績，出去後還能怎麼樣的優秀。這是我對小米團隊一開始最心動的一點。

也正是她們的坦誠真實，讓我相信如果自己能拿到offer，能跟着她們的話，準沒跟錯人！

爸爸聽完我在小米團隊的面試描述後，說，其實你自己心裡已經有很明顯的選擇啦，第一個在職場上帶着你、教你東西的人很重要，我覺得她們一定會對你有很大的影響。

于是在搬完家，整理好了一些其他瑣碎的事情後，8月的第一天我開始了自己的第一份工作。

現在，我已經入職兩個多月啦，從什麼都不懂的小白，在同事、領導們的教導下，學會了很多新技能，在運營、排版、産品拍攝上，都從基礎開始接觸，不斷學習，很忙但是也收獲滿滿～

回頭想想，幸好當時沒有急于求成，拿到的offer都認真思考後拒絕了，不然就錯過了能夠加入這麼好的團隊的機會。

楊小米：自媒體【遇見小mi】創始人，《行動變現》一書作者，心理學科班出身，定居在上海的山東人，3年從普通職員到市場總監，并創業，分享職場經驗和成長故事

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