作者|楊小米 程程 編輯|小辰
來源|我和劉先生的日常
大家好,我是小米團隊的程程。
有同事好奇問我,為啥在疫情下這麼難找工作的時候,拒絕了那麼多offer,于是我打算寫寫~
最開始我是先一家一家公司看具體的招聘信息,然後查崗位的具體要求,公司的情況,通勤具體,綜合考量再投簡曆。
大概一天隻能投二三十份簡曆出去,而且都極少得到回複,回複的也沒有崗位匹配的。
幾天下來一點進展都沒有,我接不到電話,約不到面試。
于是我開始“廣撒網”,先大面積投簡曆,看誰回複了,再詳細看崗位、公司、通勤的詳細情況。大概一天會投上一兩百份簡曆。
就這樣,我收到了第一個面試邀約,我興沖沖地赴約,卻垂頭喪氣地離開,甚至一度懷疑自己是不是真的很差勁......
還沒入職就開始打壓我的老闆
有天,我接到了電話,是某教育公司的老闆,說收到了我的簡曆,問我明天有沒有時間線下面試,讓我整理一些自己的作品,面試的時候帶給他看看。
這是我解封後接到的第一個面試電話,查了一下公司情況,是給學生做職業生涯規劃的,内容運營崗位,創作文字、視頻内容,公司離家就4站地鐵的距離。
感覺還不錯,于是我晚上整理了一下自己大學時期剪輯的一些視頻、寫排的報紙和公衆号推文。
想着自己明天一定要好好面試,争取拿下第一個offer。
第二天我興沖沖地帶着自己的簡曆和作品到了公司,那邊的員工卻和我說老闆去談生意了,要我等等他。
半小時後,老闆來了,我把自己的簡曆遞給他,然後開始自我介紹。
自我介紹結束後,他開始指點我的簡曆,說簡曆排版問題挺大的,我學新聞的,不應該出現這些問題。
每段經曆開頭沒有用序号标注;還有順序不太對,實習經曆應該放在最前面,在校獲獎情況不用寫......
聽到這些,我覺得說得挺對的,我的簡曆很少得到回複,可能就是因為簡曆沒做好呢,得先把他說的記下來,回去好好改改。
接着,他讓我把之前寫的文章、做的視頻給他看。
因為我學新聞的,就給他看了一篇備考時準備的新聞評論,寫的主題是雙減政策,主要是寫了一些培訓機構亂象叢生,雙減政策非常好地處理了這些問題。
他看完以後,表示我說的、寫的東西都很淺層,沒有實質性的内容。
接着開始介紹他的公司,以前就是做教育培訓的,給學生補課,還是全國前100強,雙減政策落地後,公司被迫轉型,開始從事學生的職業生涯規劃。
我心想,原來是撞人家槍口上了,早知道當時好好查查,了解一下公司的前身了。
接着我又給他看了我編排的公衆号推文和報紙。
他大緻浏覽了後,說我寫的都是比較傳統基礎的東西,沒有什麼含金量,新媒體這塊要求創新,而且盡量全能,會拍會寫會剪輯。
我會基礎的相機拍攝和視頻剪輯,接着給他看了我在小紅書上拍的寫真,還有上學時拍攝剪輯的視頻作業。
看完之後,他對這些一一做出了否定。相機拍攝是平面的,一單才一兩百,這樣變現沒什麼意義;視頻也沒看完就說這些沒有内容。
他甚至還問了我一句,你大學四年都學了些啥?
我當時内心真的很想回怼他:誰大學四年學了東西啊(個人片面的觀點)。
這時候我感覺這個offer肯定是拿不到了,那就安靜地聽他說吧。
接着,他開始和我說他公司以前有多麼厲害,還有他帶的應屆畢業生現在做出了多少多少的成就。
整個過程下來,聽他說的時候比較多,面試下來兩個小時,我全程保持禮貌微笑回應。
結束後,我對這個offer是不抱期望了,畢竟他都質疑我大學四年都學了些啥。
回去路上,我還挺難過的,這是我的第一次面試,被完全否定了,感覺自己好像真的什麼優勢技能都沒有。
甚至一度懷疑自己是不是方向沒找對。
我和閨蜜也說了這次面試的情況,她說道,這老闆會不會是PUA你呀,把你說得一無是處,說不定轉頭還給你發offer,讓你覺得他真好,仿佛救人于水火之中。
結果第二天早上,我竟然真的收到他發來的消息,想要招我,問我的想法,我沒有立刻回他,因為我其實挺驚訝的,明明一直在否定我,卻還是給我發offer。
我爸也給我分析了一下,在這個公司,跟着這個老闆,你肯定是能學到很多東西的,但是還要考慮到,這個老闆以後要帶你一年,他以這樣的方式和你交流,打壓你,你覺得你能接受嗎?
我也想了想,和他面試交流的那兩個小時,我都覺得很痛苦,何況以後要一直對接工作呢。
于是我決定拒絕了這個offer。但我還是很好奇,為什麼老闆面試時一直在否定我,第二天卻給我發offer。
和同事聊到這兒時,同事說,他一直否定你,也可能是想壓你的薪資,這樣好像能解釋通。
拒絕了大廠的邊緣崗位
我很想去大廠鍛煉一下自己,都說大廠很累,但是我卻很想試試,雖然累但是能學東西呀,而且有了大廠的經驗,以後在簡曆裡肯定是很有優勢的。
大廠當然難進,不過身邊也有朋友工作3、4個月後就跳槽進了某廠,我也想着投一下簡曆試試,說不定有回應呢。
我除了在各大軟件和官網上投簡曆,還找在大廠的朋友内部推薦,内推的簡曆被看到的可能性會更大一些。
接着有天,我收到了某廠的内容審核崗位面試電話,但我對這個崗位還不太了解,電話了解後開始查閱相關資料,屬于邊緣崗位,門檻不高,但是隻招應屆畢業生。
我想着先面試試試吧,體驗一下,說不定就過了呢,而且如果拿到了offer也可以不去呀。
大廠的制度還是很完善的,一共有3輪面試。
每輪面試前,hr都會提前一天打電話,約定具體的時間,還會告訴你面試官可能會問到的問題,讓我提前做好準備。接着,我的手機短信和郵箱裡都收到了面試通知。
其實我挺緊張的,我不希望自己在某輪被刷下來。
所以每次接電話,我都會記錄下來要面試的問題,然後去查一下用什麼樣的邏輯去回答,再模拟一下怎麼自己表達出來。
就這樣認真完成了三場面試,我被通知,面試通過了。我很開心,覺得自己一輪輪的認真應對沒有白費。
但是當我拿到了這個offer的時候,我也和爸爸說了我的顧慮。
崗位太邊緣了,工作内容也比較機械,需要不斷地看視頻。
我也查詢過,的确有機會往運營等核心崗位靠,但是概率确實不大。但也是自己三輪面試拿下的,要不要先試試?
我爸爸也和我分析,大廠雖然好,但是這樣的審核崗位很難接觸到核心崗位,這個崗位發展前景不樂觀。
你可以選擇先去别的公司的核心崗位學習,能力提升後,再投大廠的核心崗位。
這幾輪面試也不是完全沒有意義的,你多經曆多面試,這樣接下來的面試也是累積經驗呀。
我想着也對,于是我也算是“拒絕過某廠的女人”了,哈哈哈哈。
十分之三的轉正率
在招聘app上收到一家公司的面試邀請,是專門做新媒體運營的,代運營,幫别人經營媒體賬号。
我面試的時候公司就隻有兩個人。
面試時,他說公司因為疫情走了很多人,現在急缺人,應屆生也招,有專業的培訓文件。第二天就能來入職。
但是當我問到轉正率的時候,老闆有點支支吾吾地說,這個其實不太确定的,大概是10個人裡面招3個。
接着我問有沒有具體的考核标準,怎麼判斷一個人該轉正還是淘汰。
他的回複是說,沒有确切的考核标準,根據平時的工作情況來判斷。
我爸爸覺得有點不可靠,試用期有3個月,工資按100元每天算,但是轉正率太低又沒有具體的考核标準。
如果你沒留下來,那不僅3個月的時間浪費掉了,還會打擊到你自己的自信,以後寫在簡曆裡,也會影響到後面找工作。
我也上網查了一下,因為應屆生的市場價低,這樣的公司可能存在壓榨應屆生勞動力的情況。最後我也沒去了。
成功加入小米團隊
在投了快一個月的簡曆時,我接到了天一的電話。
從一開始天一給我打電話面試的時候,我就發現,天一溝通時非常坦率,不遮遮掩掩。
線下面試的時候見到了米姐、天一和春天,我也能感覺到她們很真誠,會直接說明想要的人是怎麼樣的,工作内容需要從什麼樣的基礎做起,可能要做多久。
她們還問我,這是不是你想象的工作内容,你能不能接受。
而不是和其他面試的公司一樣,畫餅,給你誇得很大:你來我們公司,做了多久多久後,就能達到什麼樣的成績,出去後還能怎麼樣的優秀。這是我對小米團隊一開始最心動的一點。
也正是她們的坦誠真實,讓我相信如果自己能拿到offer,能跟着她們的話,準沒跟錯人!
爸爸聽完我在小米團隊的面試描述後,說,其實你自己心裡已經有很明顯的選擇啦,第一個在職場上帶着你、教你東西的人很重要,我覺得她們一定會對你有很大的影響。
于是在搬完家,整理好了一些其他瑣碎的事情後,8月的第一天我開始了自己的第一份工作。
現在,我已經入職兩個多月啦,從什麼都不懂的小白,在同事、領導們的教導下,學會了很多新技能,在運營、排版、産品拍攝上,都從基礎開始接觸,不斷學習,很忙但是也收獲滿滿~
回頭想想,幸好當時沒有急于求成,拿到的offer都認真思考後拒絕了,不然就錯過了能夠加入這麼好的團隊的機會。
楊小米:自媒體【遇見小mi】創始人,《行動變現》一書作者,心理學科班出身,定居在上海的山東人,3年從普通職員到市場總監,并創業,分享職場經驗和成長故事
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