公務員的各項待遇，沒有想象中那麼多，那麼污，但也絕對不是社會人看到的那樣：公務員整天哭窮，僅3000月薪慘兮兮！

基層公務員3000月薪也比企業10萬年薪強，有三大類待遇揭秘，讓你看看真實狀态下的公務員待遇。公務員的待遇通常分為剛性待遇和柔性待遇。剛性待遇是看得見摸得着的，柔性待遇是隐性的但又确實存在的，還有一種柔性待遇不一定真實存在，但卻可以通過一些手段和方法得到的。因此，我們就可以把公務員的整體待遇劃分為三大類。

第一大類待遇：看得見摸得着的剛性待遇（顯性待遇）1、工資這一項待遇，可能真的如廣大網友說的那樣：月薪3000。普通公務員的基本工資真的隻有3000出頭，到了處級以上的高等級公務員，基本工資方能達到6000 的水平！2、績效（1）平時考核績效大概是每月1000元，考核合格就可以拿，當然，不可能出現考核不合格的情況（公務員考核和企業生産的指标，計價考核的概念完全不一樣，這個大家懂的）（2）年終考核績效這個大概每年3萬—8萬不等（跟各地的經濟發展狀況有關）年終考核獎高低的總體格局是：沿海高于中部，中部高于西部，西南高于西北。大項目多的高于大項目少的，平原沃野高于窮山惡水。

3、車補平均500—1200/月。這個待遇和級别相關，和經濟發展水平關聯不大。4、飯補或機關食堂平均每月500—800/月。此項待遇和級别高低以及經濟發展水平都無關，是普惠性政策。現在大部分單位都不再發放飯補，直接辦食堂了，食堂的實惠程度顯然高于飯補。因為飯補是固定的，你拿着每月800元，即便工作日點美團，一個月還得吃上千塊呢。機關食堂不一樣，菜品換着樣弄，不能奢侈浪費，但是營養豐富，幹淨衛生，三餐管飽。

5、帶薪年休假補助此項待遇是按規定執行的，級差比較大，按照工齡和級别計算。工齡越長，級别越高，休假補助越高。按照正處級20年工齡算，大概一年休假補助是16000元。如果是剛入職的小年輕，工齡隻有幾年，級别是科員的，大概一年的休假補助隻有2500元。6、房補此項待遇普惠，更級别和經濟發展水平有關，有的城市有，有的城市沒有。大概是人均8000——15000/年。7、差旅補助此項待遇是根據實際出差情況核算的，與單位性質和級别有關。部分實權崗位，每年出差日高達200天，如果級别科級以上的話，差旅補按340元一天計算，你自己可以算算多少錢。但是，大部分普通崗位的普通工作人員，尤其是鄉鎮級的基層工作人員，可能十年都不會輪到一次出差的機會，意味着差補一分也沒有！

8、公積金此項待遇與工齡，級别，工資，經濟發展水平等多種指标關聯。浮動的空間較大。通常水平是15000—50000/年（包括自己繳納和單位繳納各一半的合計）部分級别在科級以上，工齡在20年以上的公務員，把公積金一次性提取後，可以在縣城直接全款購入一套120平的房子。當然，如果是一個級别較低，工齡較短的公務員在大城市買房的話，公積金那點錢完全不值一提了。擁有公積金，意味着可以申請公積金貸款，目前的公積金貸款利率是3.5%左右；同期商貸利率是5.0%左右。别小看這1.5%的利率差距，如果同等貸款100萬，30年按揭下來，公積金貸款要接近少繳納40萬的利息！不信可以自己算。

9、職業年金這個待遇，估計絕大部分企業是沒有的。普通最低級别的公務員，年均單位和自己繳納的總額大約是6000多塊錢。别小看這每年多出的6000塊錢，30年你退休後，随着工資平均水平上漲，你的職業年金個人賬戶餘額可能會高達100萬！這100萬，可以自己一次性領取，也可以分月在養老金裡領取，如果到見上帝前，還領不完這筆養老金，可以直接繼承給你的子女。10、醫保墊底這項待遇是職工醫保的附加福利。很多城鎮企業職工都有職工醫保。但是職工醫保有好幾個檔次，公務員的職工醫保一定是按照當前水平的最高檔繳納的。同時，公務員的醫保還有一項其他普通企業一定沒有的待遇：醫保墊底金。這個墊底金大概是每年2000元左右。這2000元的墊底金是直接打進公務員的醫保個人賬戶的，這個錢可以直接到藥店刷藥，也可以支付門診費，住院費的。如果病痛不是太多的人，這2000來塊錢，基本上夠一年的頭疼腦熱的花銷了。

11、工會活動費這項待遇也是有明文規定的，隻是不同的地方執行的方式不一樣而已。大部分是以發放實物的方式兌現。比如中秋，端午，春節幾個大節日，發米，發面，發油等等，還有生日慰問金，反正平均每年每人大概有2000元左右的實物和現金。12、通訊費這個受經濟發展水平和級别的影響。一般情況，平均每人每年有1200—3000元不等的通訊費。————————————————上述這12項剛性的待遇，合計起來大概是多少錢，大夥兒可以自己掰着指頭算算，肯定和你所謂的年薪10萬也差不太遠了，級别高，工齡長，經濟強省的公務員甚至已經遠遠超過年薪10萬了！————————————————下面再來看看公務員的柔性待遇都有哪些。柔性待遇就是不一定有，但确實在部分地方廣泛存在的待遇。

第二大類待遇：看不見摸不着但一定存在的柔性待遇（隐性待遇）1、滾動漲薪公務員和事業人員的薪金與經濟發展同步增長是法定的。在各行業各工種，估計隻有公務員事業單位敢如此“承諾”。雖然每次的漲薪比例和金額不高：大約每兩年月均滾動漲100元，但是幾十年累計下來，基本上也可以實現工資翻兩番了。試問，有哪個行業敢保證，隻要穩妥工作一輩子，工資翻兩番呢？2、公租房廉租房優先待遇為了吸納人才，各地對新招錄的外地公務員，大部分會優先安置到“公租房小區”。較高學曆（全日制碩士）的緊缺人才，引進後，還可以直接入住兩室一廳的“人才公寓”。這種正式的，成批次的安排，大部分是不用付租金的，當然，更多是象征性的少付租金。關鍵是，集體入住，少了等待名額，等待搖号，等待排隊的苦惱啊，比普通百姓申請公租房少去多少麻煩啊！

3、免費停車迅速進入汽車時代的國人，都苦惱于各個層級的城市車滿為患啊。公務員大部分都有自己的私家車。而且他們不用擔心停車位不好找，停車費高的問題。因為公務員上班的地方，要麼給他們預留有地下停車位，要麼就停在上班的大院即可。而且無論是地上還是地下的，基本免費，即便收費，也是象征性的，比如外面的停車位500元一個月，他們隻需繳100。

4、請假比較寬松公務員不像企業，管理搞得那麼機械死闆。公務員某些時段，也很忙，但是忙完了那一陣，會相對輕松一點。這時候就可以請假了，領導一般都會準假。另外還有對女性公務員，特别友好。比如女性生育假，那一定是讓你休得滿滿當當的。女性在哺乳期，也可以中途請假回家喂奶，小孩子有個頭疼腦熱的，耽擱一天半天，直接給領導打個招呼就可以走了。當然，如果是自己生病或者父母至今生病住院，那請假領導更不會阻攔，而且批假的時候還會關切地問候幾句，特别暖心。絕對不會像有些企業那樣，找老闆請幾天假，就像刨了他家祖墳似的。更重要的是，公務員請假，一般情況下，不會扣工資。如果女性休産假，也不用擔心産假休完，被辭退，或者自己原來的崗位被人頂崗等糟心的問題。女公務員可以放心休滿産假，返崗後，繼續原來的職位和工作，而且休假期間，該給你工資調級的，繼續調。多爽！

5、基本不會搞996，更不會搞007公務員的休假是比較健全合法的。如果不是迎接重大檢查或者重要的項目攻關，一般情況，都可以實現雙休，法定節假日當然也可以休息。經常深更半夜加班的，隻有極少數的崗位，比如委辦和部分項目部門的筆杆子及從事具體事務的基層工作人員。其他絕大部分公務員，基本可以實現朝九晚五，周末雙休。6、在縣級及以下的公務員，孩子上學老人就醫等事項可能會得到照顧縣以下的基層，是熟人社會，人情社會。因此，公務員雖無特權，但事實上，能夠享受到部分人情便利。比如，一個衛健委的公務員，他經常和縣城醫院的領導接觸，有很多業務上的往來，如果他的家人生病了，給醫院領導請求一下，讓其幫忙調個好點的床位，預約個好點的大夫，醫院方是不會拒絕的。同理，如果是教育部門的公務員，經常和學校領導接觸，如果自己的孩子想要分在一個好點的班級上學，打個招呼，求個情，一般情況，人家校方是會買賬的。

————————————————上面的六項隐性福利，有哪些企業和其他職業能享受，大夥兒可以扪心自問。————————————————第三大類待遇：可以通過身份撬動某些資源的待遇（資源待遇）這一大類待遇，和公務員個人所處的狀況，地域，地位，環境都有很大的關聯，不具有普适性，但的确在部分地方廣泛存在的。不作詳述，自己參悟。1、合夥合股做生意公務員人脈資源較廣，交友層面較高。資源互換，圈子互動，其實很多人願意與有一定地位的公務員合夥做生意。無職無權的普通公務員隻要不在自己管轄的範圍和從事的領域與人合股，無可厚非，畢竟，公務員有了餘錢剩米，他也是要尋找升值途徑的啊。——這和拿錢去炒股，買基金是一樣的道理啊。2、當中間人介紹人有一類公務員，他自己不謀求任何升遷，但喜歡幫助别人升遷。既然是幫助别人，那被幫助的人一定會“感恩”，由此，形成了某種特殊的利益鍊接。此處不作贅述。3、還有其他多種玩兒法。不作贅述，自己打開腦洞，在合法，合理，合情的前提下，還有不少資源撬動的空間。

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