自己曾經是機關事業單位的一名職工，并且通過機關事業單位正常參加社保，而且達到了12年的這個繳費年限。但是我們都知道将來要辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，必須是要達到15周年以上。所以說在離開工作單位以後，自己又按着靈活就業的方式，參加了三年的社保。那麼有很多人不明白的是，這種情況最終在辦理退休的過程中，按着機關事業單位來計算退休金，還是按着靈活就業的方式來計算退休金呢？

其實當我們離開機關事業單位的那一刻，就不再享受原機關事業單位的福利了。所以說養老金待遇的計算。無論你是否按照靈活就業的方式參保，将來都一定會按照企業單位的計算方式，來計算我們養老金的待遇。更何況我們還按照靈活就業的方式來參保，那麼也足以說明你還沒有找到新的工作單位，也沒有從事企業的單位。所以最終。肯定是要按照靈活就業的方式來到辦理退休。

機關事業單位人員從2014年10月份以後建立機關養老保險制度以來，實際上從那個時候開始建立機關養老保險，一直到現在還不到12年，所以說你肯定會擁有2014年9月份之前的視同工齡。但對于你的這個工齡部分，那麼都可以正常認定，但是最終的計算方式。将不會再享受到機關事業單位的待遇了。而且最大的一個影響是在于在機關事業單位期間，有職業年金，而你從機關事業單位離開以後，就不再享受任何職業年金的待遇。所以對于自己最終退休以後的綜合收入，還是有很大的影響。

養老金的計算方式，雖然說從2014年10月份名義上，改變了這個雙軌制變成了單軌制，那麼在計算方式上也是一緻的。但實際上機關事業單位，在職人員本質上自己的養老金待遇沒有受到影響，因為他們依然是采用全額的工資為基數，來建立社保的繳費基數。從而奠定出一個更高的退休養老金的待遇，這一點是毫無疑問的。而我們從機關事業單位離開以後，将不會有工作單位來給你承擔相應的社保，你隻能夠按着靈活就業的方式來參保，或者說找到企業單位，通過企業單位來參保。

其實這種情況無形中就降低了自己的養老金待遇，因為靈活就業的方式，在選擇社保繳費過程中，你可以選擇60%，也可以選擇300%，但是我們機關事業單位人員，一般情況下都會按照全額工資來參保，所以說如果你要降低自己的平均繳費指數，那麼将來的養老金一定會降低。同時你還沒有了職業年金，也就是說少了一部分補充養老金待遇，那麼對于自己今後的退休影響還是比較大的，這個是毫無疑問的。

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