根據相關數據，目前我國有大約5億人，選擇不繳納社保，其中大多數還是年輕人。想想在生活中，提起社保這個詞的，大多也是中老年群體了，到那時才比較在意自己是不是有社保的這個事兒。現在的年輕人似乎都不太重視這個問題，覺得交不交都無所謂，反正自己還年輕，不交也沒關系。那麼究竟是為什麼，會造成年輕人會有這種想法呢？我們總結了3個方面的原因，看看說得對不對哈。

第一個原因是，很多中小型企業給員工提供了“雙向選擇”。在生活裡，并不是所有人都會到世界五百強、中央國企單位等一流的公司上班的。很多年輕人畢業後，第一份工作可能都會進入到中小型企業當中，而部分的中小型企業會給剛入職的“新人”兩種選擇，一種是公司給繳社保，這種選擇就是自己到手的錢少了，因為除了公司給代繳的那部分錢之外，還有一部分是個人繳費，所以可能原本定的工資是4000元，那麼扣除社保費用，也就剩下3000元左右，以這樣的工資，在大城市解決基本花銷是很難的，所以很多中小型企業，都會給新人另外一種選擇，那就是不繳納社保，然後公司會給一定的補貼，這對于剛進公司的新人來說，自己需要在大城市立足的花銷可不小，另一方面，自己剛畢業，手裡也沒有什麼積蓄，這時候公司說，隻要選擇不繳納社保，就有補貼可以拿，相當于手裡的錢變多了，這自然是願意的。

第二個原因是，沒有長遠的眼光。現在職場的新鮮血液都是95後、00後，這些新時代下成長的職場新人，目前自己眼前的生活，都還沒有過好，怎麼會考慮到30年、40年之後的退休生活該如何過呢？感覺這個問題還是太遙遠。并且現在很多年輕人都追求及時享樂的觀念，認為過好當下、及時消費就可以了，不會考慮那麼遠。再加上，剛步入社會，看什麼都很新鮮，頭一次憑借自己的雙手掙錢，自然是希望錢越多越好，不用繳社保，就意味着到手的錢更多，有一種“白賺”的快感，所以年輕人對繳納社保還是不夠重視。

第三個原因是，不明白社保的意義和重要性。雖然社保是在大家的方方面面，都提供着最基礎的保護。但是對于一個健康的、無病無災的、年輕白領來說，養老的壓力暫時感覺不到，也沒有生育、醫療等方面的需求，每天坐在辦公室裡，發生工傷的概率也很小，那麼實際上，繳納社保的好處，需要很長的周期才能讓年輕人看見，所以部分年輕人都覺得，交了社保，什麼好處都沒享受到，就覺得壓縮了自己到手的錢。所以部分年輕人才會在公司提出2種選擇的時候，毫不猶豫地選擇拿錢，不繳社保。

其實，年輕人不繳納社保還有一個很重要的原因就是覺得，自己年輕可以用存款替代養老保險，隻要自己年輕的時候賺得夠多，就不用擔心自己老了之後沒有錢花。但實際上，生活的變化太多了，等到真正沒有賺錢能力時，存款又不夠了，那時才會意識到繳納社保的重要可能就晚了。所以，希望大家在有條件是，都給自己一個兜底性保障。以解決後顧之憂。

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