在如今茶葉市場上縱橫着許多茶葉品牌，大的小的，老牌子新牌子……多不勝數的茶葉品牌，再加上激烈的茶葉市場競争讓各個茶企都會提出自己的加盟優勢，使得投資者在選擇茶葉品牌加盟時候眼花缭亂、不知從何下手。其實，對于一個茶葉加盟商來說，要知道這個品牌是不是符合自己的加盟條件，是不是具有可投資性，隻需看這個茶企内部的團隊與員工即可，因為團隊建設在企業發展中占據着無可替代的位置，是最好的保障也是堅實的後盾。因此，一個茶企想要赢得更多的加盟商，首先必須要做的就是打造一支優秀的團隊。那麼，一支優秀的團隊如何打造，必須具備什麼條件呢？一支優秀的團隊應該必備以下4種人：
一、優秀的領導人。衆所周知，在一個團隊中，領導都是起着“領頭羊”的重要作用，在一個茶葉企業也不例外，領導掌控着整個茶企的發展方向，同時也是團隊中重要的工作分配者。一個優秀的團隊必須具備有這樣一個“慧眼識泰山”、富有魄力以及遠見的領導人作為掌舵人，才有可能打造出一支優秀的團隊。
二、有力的執行者。一支優秀的團隊除了要有一個優秀的領導人之外，還得必須有一個有能力的執行者，能及時有效地把領導人的策略轉化為行動，因為隻有把領導人的想法、策略付諸實現，才是硬道理。因此，作為一個知名的茶葉加盟品牌是一定要有一個優秀的執行者。
三、嚴厲的監督者。在一個團隊中，也需要一個嚴厲的監督者。嚴厲的監督者猶如我們手指中的中指，大家都知道“豎起中指”是一種十分不禮貌且容易引起對方憤怒的行為。但是，在團隊合作中，總是需要這麼一種人，比如當團隊的計劃和做法偏離了軌道時，他能總是保持清醒和理智，并毫不留情地指出來，對錯誤豎起中指。
四、靈敏的信息員。在茶葉加盟這個行業中，優秀的團隊裡面還是少不了一個思維敏捷、責任心強、更夠主動探索，并有廣泛人脈的信息員。這個信息員可以為團隊提供所需要的各種各樣信息，讓團隊能夠第一時間掌握各種信息，從而及時作出戰略調整和準備。
總而言之，要打造一支優秀的團隊，缺少不了優秀的領導人、有力的執行者、嚴厲的監督員與靈敏的信息員，這四項因素缺一不可，否則容易造成對于偏失。
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