8篇一區才能進“雙一流”？多所高校公布拟聘用人員名單

來源：本文轉載自青塔人才，已獲得授權

微信平台編輯：周悅

3月中旬，中南大學公布了最新一批拟聘教學科研人員名單，包括1名特聘研究員、1名教授、1名特聘副教授、3名“3 3”聘用教師和5名講師。11名拟聘人員均來自于國内“雙一流”高校或具有海外經曆。

其中，“3 3”聘用教師、特聘副教授及特聘教授等新進教師，需滿足相應崗位的學術水平要求，中南大學對其實行“積分制”評估，公開透明。

根據塔友親身經曆，8篇一區，學院隻給特聘副教授，還需學校審核，不一定能成。另一個同學是8篇trans一區，加1篇非trans一區，被2個國家級項目要求吓退了。此外，還有塔友反饋，往年申請“3 3”聘用教師崗位者需累積到40分，“3 3”聘用教師達标後需PK，積分高者留下。

高要求也對應着高待遇。年薪 經費 編制 指标……不少塔友反饋中南大學的待遇在長沙的高校裡數一數二。

目前，金三銀四的求職季剛剛過半，不少高校已經招到了心儀的人才。青塔人才收集了數十所高校的拟聘用人員名單後發現，并非所有的高校都如此“卷”。

多位“雙非土博”入職“雙一流”

南京林業大學3月公布了一批專職輔導員拟聘用人員名單，從畢業院校上來看，畢業于“雙一流”高校的博士共計10人，有些來自南京大學、北京大學、華東師範大學、中國人民大學等老牌985高校，此外還有3位拟聘用人員來自福建農林大學、内蒙古農業大學、山東農業大學等非“雙一流”高校。

前幾日，青塔人才也分析了現下博士畢業争相去當輔導員的現象，有編、沒有“非升即走”、薪資待遇不算低、靈活轉崗、雙線晉升等原因，都使得越來越多博士在高校求職時開始考慮輔導員等行政崗位。（詳情見：清北博士争當輔導員，不“卷”也不傻！）

“雙一流”高校并不偏愛海歸

根據河南大學專任教師、甯波大學專技崗和上海大學的教師崗拟聘用人員名單來看，3所“雙一流”高校招聘的海歸博士占比都不高，此次河南大學招聘的33位專任教師中，隻有2位畢業于海外高校。

事實上，高校招聘看中“海外經曆”更像是不成文的規定，擁有一段海外經曆，确實可以讓博士的簡曆增色不少，但是本土博士并不一定遜色于海歸。

2020年10月，《深化新時代教育評價改革總體方案》印發，其中明确提出：規範高校教師聘用和職稱評聘條件設置，不得将國（境）外學習經曆作為限制性條件。至于“土博”還有沒有必要“鍍金”的問題，塔友們可以看看這篇文章尋找答案（詳情見：取消海外經曆要求，“土博”還有必要“鍍金”嗎？）

985博士紮堆去高職、“雙非”院校

3月中旬，浙江省人社廳公布了多個高校的拟聘用人員名單。塔子發現，作為全國首批28所國家示範性高職院校、浙江省重點建設高職院校之一，浙江金融職業學院聘用了兩位985博士為專任教師，分别來自華東師範大學和浙江大學。學院招聘的崗位性質為事業單位報備員額内用人，受聘人員可享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

浙江師範大學、甯波财經學院的拟聘用人員名單中也出現了不乏北京大學、湖南大學、哈爾濱工業大學等985高校畢業的博士。

江蘇的“雙非”高校，也更青睐于985博士。在鹽城師範學院公布的拟聘用人員名單中，3位教師均來自于“雙一流”高校，其中有兩位還畢業自浙江大學和南京大學兩所老牌985高校。

鹽城師範學院招聘博士研究生年齡可放寬到40歲，緊缺急需學科人員年齡還可放寬5歲，均納入編制管理。

蘇州科技大學招聘的3位教師中，兩位畢業于海外高校。揚州工業職業技術學院招聘的3位教師則有1名畢業于清華大學。宿遷學院招聘的21位專任教師中，大多來自985高校。

另外，湖北工程學院、黃岡師範學院、黃山學院、沈陽藥科大學等高校的拟錄用人員中、武漢大學、華中科技大學、中國科技大學、大連理工大學等老牌985的畢業生也不在少數。

“卷”有“卷”的選擇，“不卷”也有“不卷”的去處，希望塔友們20來年的苦讀都能“修成正果”，找到适合自己的高校。

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*聲明：本文僅代表作者個人觀點，不代表本公衆号立場

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