同事李女士今年12月份退休，想知道退休後大概能拿到多少養老金。由于某些參數尚未公布，參照上年度概算。

一、基本情況

1967年12月生人，1991年9月參加工作、事業單位專業技術人員；2014年9月任專業技術10級‬崗‬（工程師）、薪級29級；2022年6月晉升專業技術9崗；同‬年12月退休，退休時專業技術9級‬崗‬、薪級37級；個人養老金賬戶約54500元；個人職業年金賬戶約81750元。

二、數據整理

① 實際繳費年限（2014.10-2022.12）合計99個月，計8.25年；

② 實際平均繳費指數1.2580；

③ 視同繳費年限（1991.09-2014.09）合計277個月，計‬23.08年；

④ 總年限8.25 23.08=31.33年；

⑤ 視同繳費指數

=崗位指數 薪級指數 退休補貼視同繳費指數

=0.3251 0.2993 0.6124=1.2368

⑥ 平均繳費工資指數

=(視同繳費指數×視同繳費年限 實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限

=（1.2368×23.08 1.2580×8.25）÷31.33=1.2424

⑦ 2021年‬養老金‬計發基數‬預估‬為‬6650元‬。

⑧ 2015-2021年工資增長率

(1 0.06)×(1 0.45)×(1 0.03)×(1 0.03) ×(1 0.029）×(1 0.02) ×(1 0.02 ） =1.2581

（2021年2%為預測數據）

⑨ 55歲退休，養老金計發月數170個月。

數據來源見下圖

三、老辦法計算養老金待遇

老辦法計發待遇标準=（2014年9月的基本工資×工作年限對應的計發比例＋2014年9月本人職務、職稱等對應的退休補貼标準＋國辦發［2015］年3号文件規定相應增加的退休費标準）×工資增長率

過渡期内職務職稱晉升後，先按規定計算出2014年9月對應的老辦法待遇，再以晉升後崗位對應2014年9月的工資标準計算出晉升後待遇，計算出差額，該差額在職稱晉升當年開始使用，從次年起按照增長率計算，形成累計待遇差，晉升前老辦法标準加上累計待遇差即為晉升後的老辦法待遇。

老辦法計算養老金

=［（680 673）×85% 2130 350］=3630

2022年職務晉升老辦法算養老金

=［（730 673）×85% 2130 350］=3673

晉升增資差額=3673-3630=43元

老辦法計發待遇

=3630× 1.2581 43=4610元

四、新辦法計算養老金

基礎性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限 實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數1.4%。

職業年金=退休時本人職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

①基礎性養老金

=6650×（1 1.2424）÷2×31.33×1%=2336

②個人賬戶養老金=54500÷170=321

③過渡性養老金

=6650×1.2368×23.08×1.4%=2658

④ 職業年金=81750÷170=481

新辦法‬計發‬待遇‬=① ② ③ ④

=2336 321 2658 481=5796元

五、新老辦法對比

十年過渡期内計算養老金采取新老辦法對比，以退休待遇老辦法計算方式為基礎，如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法退休待遇發放；如果新辦法待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休，增發10%；以後每年增加10%，到2024年1月至2024年9月，發放100%。按照十年過渡期養老金發放政策，實行新老辦法對比，限高保底。

2022年是過渡期的第8年，增發比例為80%。

李女士‬退休後‬養老保險待遇

=4610 （5796-4610）×80%=5559元

其中養老金5078元，職業年金481元。

六、特别說明

1、2019年度本省養老金計發基數6057元、2020年度‬6340元。所以‬預估‬2021年養老金計發基數為6650元。

2、視同繳費指數依照2021年指數計算的，如果2022年視同繳費指數調整，正常情況下養老金會略有降低。

3、數據來源東北某省會城市。

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