成為媽媽，是不少女性朋友一生中最快樂自豪的事情之一。

但很多新手媽媽也不可避免地會碰到一些糟心事，比如說産假工資的發放問題。

好好休着産假的媽媽們，可能在看到到手工資的一瞬間傻眼，好好的工資怎麼少了這麼多？

産假期間到底應該發多少工資？按最低工資發放到底合不合理？别急，我們一起往下看。

休産假，發最低工資還是正常工資？

很多準媽媽都隻知道要休産假，但卻不清楚休産假的時候公司要發多少工資。

很多時候，是等到産假工資到手了，才去研究應該發多少，是發多了還是發少了，就像下面這個在人社局平台公布的案例：

小李在一家燃氣公司從事會計工作，每月工資3500塊左右。2018年小李懷孕了，在12月份開始休産假，産假時間總共6個月。

這6個月，公司隻給小李發了5430塊的工資，平均下來一個月不到1千塊，遠低于之前正常工資水平。

小李覺得這工資發得不太合理，小心翼翼問老闆後，得到的回複說這是行規，跟公司溝通無果後雙方便鬧到了法院。

經過法院的最終審理，判定燃氣公司需要全額發放小李的産假工資，按休産假前12個月平均工資每月3528元，總計6個月，減去之前發的5430元，還要補發15738元。

按規定，産假和年假一樣，都是法定休假日，女員工在休産假期間，公司應當視作正常勞動并支付工資，不得因為生育降低工資。

來源：《女職工勞動保護特别規定》

小李在休産假的6個月，公司需要按既往的工資水平發放工資，不能降低待遇。

萬一跟小李一樣，碰到休産假公司降低工資的情況，該怎麼辦呢？

建議優先跟公司溝通協商，溝通無果的可以撥打勞動保障熱線12333尋求幫助，申請勞動仲裁，或者可以訴訟，勞動争議訴訟的費用才10塊錢。

領了産假工資，還能拿生育津貼嗎？

可能大家都知道，生孩子能領一筆生育津貼，生育津貼和産假工資是一回事嗎？公司照常發了工資，還能領生育津貼嗎？

不少人覺得休産假發的工資就是生育津貼，兩者可以直接劃等号。

其實兩者并不能完全等同，在休産假期間，公司按月墊付産假工資，産假結束後，公司就能向社保局申請生育津貼，生育津貼發到單位，兩者不會同時享有。

要是生育津貼高于職工原工資标準，公司要将餘額支付給員工；要是低于原工資标準的，公司要補足差額。

公司有正常給員工交生育險，才能在員工休産假時申請生育津貼，一般由公司統一申請，而不是個人申請。

生育津貼的具體金額跟産假天數、單位月平均工資有關，以廣東省為例，某公司上年度職工月均繳費工資是1萬，在順産一個孩子的情況下，生育津貼就是32667元。

計算公式如下：

而産假工資，按員工休産假前一年的平均工資來給的，比如說某員工休産假前12個月平均工資是8千，那休産假的6個月公司就按8千先墊付。

生育津貼發下來之後，再根據具體的金額，多退少補。

總之，無論如何計算，員工休産假期間，工資待遇都不會低于平時工資。

常見疑問

關于休産假，可能有些朋友還會有疑問，這裡整理了個問題稍作解答。

如果公司沒交社保，還能領産假工資嗎？

根據相關條例，女職工隻要按規定休産假，比如三胎内，工資各項待遇都是不變的。

如果公司有交生育保險，就可以由生育險承擔一部分職工休産假期間的工資，本質上減輕的是公司的壓力。

如果因為公司沒交社保或者拖欠了生育保險費，那休産假期間的工資，就得公司全部承擔，該有的一分都不能少。

來源：《女職工勞動保護特别規定》

寫在最後

生孩子是一件勞心勞力的事，要是這時候再面臨無收入或收入降低的情境，很多媽媽會很容易焦慮。

産假和生育津貼，在一定程度上能減少大家養育一個孩子的壓力。

如果在休産假期間，自己的權益無法享受，可以通過法律手段來維護。

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