那要看你怎麼理解造假這件事兒。在簡曆上什麼地方造假了?怎麼認定是假的?
大多數人在簡曆上貼的證件照都是PS過的對不對?有的和本人差距還挺大,你覺得這算造假嗎?
有的人是不能接受的,認為這種就是騙人,看到本人完全不一樣。有的人會說,這個無所謂,隻是美化了一下,為了給初看簡曆的人留個好的印象,增加面試機會,可以理解。
其實簡曆内容就和這證件照一樣,你可以美化一下,至于這個美化的度,就是不能面目全非到不是你,那麼是可以被大多數人接受的。
那如何把握這個簡曆優化的度呢?作為一個簡曆優化的從業者我還是有發言權的,我想簡曆的優化可以從這幾個方面入手:簡曆越簡潔約好,那些花裡胡哨有很多圖标icon的模闆,除非你是藝術類專業的,還是盡早放棄。
至于是選擇表格記載模闆還是段落版式,一方面看個人喜好,另一方面也要看簡曆内容量來選擇。
比如應屆生選擇左右分欄式樣的模闆很好用,但一個工作十年加的項目經理恐怕就不太合适,還是要選分段版式的,才能更好的記載項目經曆。
經常看到有人在簡曆上寫小作文,一眼看上去密密麻麻一片字。要知道未來看你簡曆的人恐怕隻會花1~2分鐘迅速浏覽,感興趣的才會進一步細看。
所以要把工作經曆經驗分成幾個方面分條款總結,好讓看簡曆的人能一下子抓到重點。
你可能做過很多崗位的工作,不一定都是那麼一步一個台階完美遞進的關系。有些工作可能是你曾經試錯短暫的做過,和目前要應聘的崗位沒有任何關系,那可能就要弱化這部分經曆在簡曆裡的占比,甚至是抹掉這段工作經曆,不寫在簡曆裡。
多一些筆墨把目标投遞崗位相關的工作經曆或者技能重點突出的表達出來。
所以你可以有很多份簡曆,每一個都是你。
總結一下我的觀點
簡曆優化是為了更好的展示自己,不是憑空編造事實。能經得起背景調查的“編造”都屬于優化的範圍,我可以接受。
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