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每年的部門納新都是各個組織的重要活動,但這也是少有的單個部門的單獨活動。部門納新可謂是一代新人換舊人啊,老學長、老幹事退了下來,新生帶着一股活力與激情跑了上來。部門納新也可以說成是“換血”吧!老舊的血液終究是不行的,因為它是沒有活力的!新鮮的血液帶有一股蓬勃向上的氣息,給人予生機勃勃的景象。
回想去年,我也曾懵懵懂懂,這不能說是年少無知,隻能說是初出茅廬!在第一輪面試當中,我深知:面試一個部門,你首先就要了解這個部門是幹什麼的,有什麼用,對于你有什麼幫助,你面試這個部門有什麼優勢與劣勢!這條隐藏的規則幫助了我很多,無論是面試還是做工作上,我都為之受益匪淺!
在面試的候場室裡,我是一個人來的,沒有任何人的陪伴,我沒有一點點的安全感。時間是在流逝的,它是不會等人的!最後還是到我進入面試場裡,座位上雖然沒有坐滿人,但總的加起來也不會少,我努力的堅持着讓我被看起來不會緊張的樣子走上了台。我在黑闆上找了一個最高的位置寫下了我的名字!為什麼要這樣呢?因為我想更突出一些,很多的提示總是在一個細節的方面,很多細節處理好了,他們對你的印象自然就是不錯了。當然了,隻有細節還是不夠的,你還要表現出足夠的自信與沉穩,這些或許你沒有,當時我也沒有!但是根據我當初的表現他們是覺得我有的,為什麼呢,首先上台說話就要大聲,給人一種很有活力的感覺、就是有底氣!還有就是趣說一下自己的特長,比如我:我喜歡玩乒乓球,在中學的時候打的特别不錯,還被同學們稱為“桌霸”!這樣下來,一段玩笑就瞬間讓面試官記住了你這個人!!!
這麼多的流程下來,你的面試雖然不錯。但是面試官們不僅僅在乎的是你的面試表現,還有你在最後一輪的一個月考核期内的做事積極性!隻有積極的、能辦事、會辦事的人才能加入這個部門!所以,有時候盡管你什麼都不會,你隻要積極,我們都會教你,都會對你留下一個好的印象!
最後,就是“一代新人換舊人”了!更多更好更優秀的人加入進來,使這個部門更加向上!更加輝煌!!!
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