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你眼裡的z世代

生活 更新时间:2025-01-10 19:54:00

你眼裡的z世代?美國《财富》雜志網站8月14日布特羅斯的文章“什麼是‘默默放棄上進’?Z世代‘正在放棄奮鬥文化,以避免職場倦怠’”:,我來為大家講解一下關于你眼裡的z世代?跟着小編一起來看一看吧!

你眼裡的z世代(美媒文章稱Z世代)1

你眼裡的z世代

美國《财富》雜志網站8月14日布特羅斯的文章“什麼是‘默默放棄上進’?Z世代‘正在放棄奮鬥文化,以避免職場倦怠’”:

你是否厭倦了感覺自己工作努力卻鮮有回報,但又不想辭職?

正如TikTok用戶在他的熱門視頻中所說的那樣,你可以試試“默默放棄上進”,即放棄在工作中出類拔萃的想法。他的視頻觀看次數超過300萬,獲得近50萬點贊。

他解釋如何看待“默默放棄上進”:“你依舊盡職盡責地工作,但不認同奮鬥文化,也就是說你不再認為工作就是生活的全部。而且事實也是如此”。

他所代表的是當下流行的趨勢:在工作中放輕松,除了本職工作以外,不承擔額外的工作,也不接受加班。

倦怠并不新鮮,它由“千禧一代”發明。但更年輕的上班族以及一些“千禧一代”都在努力避免職場倦怠,隻做本職崗位的工作。疫情期間,管理人員與基層員工就工作與生活的平衡展開了新一輪拉鋸戰,這使得本世紀10年代的“奮鬥文化”變成了遙遠的回憶,取而代之的是X世代在上世紀90年代流行的懶漢文化。

默默放棄上進是一種更廣泛趨勢的最新表現。

疫情影響下,美國人辭職跳槽的比例大幅提高,人們找工作所看重的因素發生轉變,這種現象稱為“大辭職”。它以QuitTok的形式在網絡上大肆傳播,辭職者在網上訴說自己的故事,吸引數百萬次觀看,令美國公司恐慌。

蓋洛普發布的報告發現,隻有21%的員工充分投入工作當中,隻有33%的員工總體幸福感有所上升。還有44%的在工作中感覺壓力。

這種現象在TikTok上屢見不鮮。“你不一定非要變得出類拔萃,因為公司對你這麼做并沒有表現出多大熱情。這是問題所在”。

但任何熱門趨勢都不乏厭惡者,在這個問題上當然也有人持不同看法。

自稱職場導師的用戶表示,這是一種不健康的應對機制,是為了應對某個人的工作跨越了邊界或者不符合其價值觀這一事實。

就現在來說,可以把默默放棄上進和QuitTok共同視為“Z世代”在職場采取的反抗方式(楊雪蕾譯)。

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