企業怎麼用工才不交社保?現代社會,對企業來說,給員工繳納社保幾乎是邁不過去的一道坎,根據《社會保險法》第五十八條規定,用人單位應當自用工之日起三十日内為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,我來為大家科普一下關于企業怎麼用工才不交社保?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!
現代社會,對企業來說,給員工繳納社保幾乎是邁不過去的一道坎,根據《社會保險法》第五十八條規定,用人單位應當自用工之日起三十日内為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記
但有些企業因為員工的不穩定性,或者想盡量降低用人成本,不想給員工購買社保,也有員工出于自身各種原因的考慮不願購買社保,雖然這樣可以為企業省一部分錢,但卻也存在很大風險。那麼,企業不用交社保的用工方式有哪些呢?
一、非全日制工
按小時計算薪酬,每天工作不足4小時,每周不足24小時的用工形式,這部分人員每天在企業工作時長和工作時間相對固定,其社保的繳納通常是由個人,或者其任職超過上述規定時長的其他單位負責。
二、靈活就業人員
靈活性就業人員具備臨時性、非全天性質工作的人員部分特征,區别在于工作時間和工作時長一般不固定,如小時工(時間靈活)、自營業的勞動者、季節工等,可由自身繳納社保。
三、返聘離退休人員
在勞動者到退休年齡享受養老待遇之後,勞動合同直接終止,用人單位再招聘退休人員的時候,簽訂的不是勞動合同而是勞務合同,自然不用繳納社保。
四、勞務派遣用工
從法律上講,勞務派遣組織與勞務人員是勞動合同關系,故應由派遣單位為被派遣勞動者繳納社保。企業可以通過勞務派遣用工(非跨地區),将社保繳納相關風險轉嫁給勞務派遣組織。
五、在校實習生
很多大中專院校學生在校最後一年或半年安排有實習環節,因為在校實習生尚未畢業,還是與學校存在“歸屬關系”,所以企業與實習生隻能簽訂勞務合同,不需要繳納保險。
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