列位歡迎來到照理說事。

今天來自美國的大通脹已經席卷全球了，美國那邊最新公布的數字，在剛剛過去的10月份，美國的CPI創了曆史新高，6%以上。這是30多年以來最高的數字。而且美國CPI的上漲主要是因為能源價格的上調和食品價格的上調。

是的，美國的汽油打着滾的往上漲，美國的食品價格也在不斷上漲，而且更關鍵的是這股來自于美國的通貨膨脹已經對全球其他各個國家造成了威脅。最直觀的，我國汽油價格在2021年已經迎來了10連漲以上，很多城市汽油已經重回了8時代。而且以往我們就講，汽油的上漲打擊到的不光是開車的人，因為汽油簡直是整個國民經濟的血液，你田間地頭的糧食蔬菜要運出來，你得有汽油才行，整個經濟的運轉物流業的成本是相當高的。

所以美國的通貨膨脹，汽柴油的價格不斷升高，使得我國國内的通貨膨脹也慢慢起了苗頭。最近一兩個月以來豬肉價格已經不是那麼低了，此前低到10塊錢一斤以下，現在很多城市已經賣十二三塊錢了。雞蛋的價格、水果的價格、蔬菜的價格都已經有了上漲的苗頭。

咱們這麼講，通貨膨脹真的是慢慢又到來了，那麼我們普通人如何應對通貨膨脹呢？一方面我們要學習各種理财知識，讓自己的資産能夠保值增值。另一方面其實我們真是很盼着能漲一漲工資。畢竟對于大多數人而言，工資是我們最主要的收入，在通貨膨脹的強預期之下，如果企業老闆們能給我們漲一漲工資的話，相信對于大家抵禦通貨膨脹是非常有效的。

而且我們經常能聽到各種各樣的漲工資的新聞，比如說某個知名的咖啡連鎖企業，人家宣布從今天開始全球的所有員工直接開14薪水，什麼意思？正常一年12月，每個月領一次薪水，人家年底的時候多發兩個月算是年終獎，讓所有員工相當于一年能領14個月的薪水。

我國還有一個小企業人家特别貼出了一個告示，說去年疫情的時候企業遭遇到了重大危機，資金鍊都快斷了，幸虧他們的很多員工主動的拿出自己的錢幫助企業渡過難關。今年疫情消散掉了，工廠複産了，而且海外貿易特别好，所以他們企業今年賺到錢了。他們全員調工資，直接平均每個人的工資上漲28%。

很多人都贊歎說我們怎麼沒遇到這樣的好老闆呢？畢竟在職場生活中的我們最盼望的事之一，那就是能夠漲工資了。咱們這麼說，對于很多體制内的企業或者大企業而言，相對而言人家工資調整還是比較有序的，每隔一年調一次還是每隔兩年調一次，是基礎數字調一調，還是你的職級工資調一調。

但是對于吸納更多人就業的很多中小企業而言，漲不漲工資似乎總是隻憑老闆一句話。所以我們打工者真是想問一問，對于漲工資這個事，國家有沒有明文的規定，有沒有可能我們可以拿出一定的法條來要求老闆給我們漲工資，有沒有這樣的法條？

有的，我們有兩個法律術語可以告訴大家，一個是最低工資，另一個是工資指導線。先說最低工資，大家都能理解，就是當一個企業你在一個城市雇傭一個員工的時候，你這個價格不是你随便開的，你不可以低于國家給你的最低工資指導線，低于你就是違法或者犯法。

當然了這個線并不高，在很多城市就是一兩千塊錢，但是好在這個線每年都會随着通貨膨脹物價調整而不斷調升。尤其是對于很多中小城市而言，真有可能你打工那個崗位那個收入就低于當地的最低工資标準了，這個時候你可以直截了當的跟老闆提出來，你說你現在給我的工資已經低于最低工資标準了，這是不合法的，你必須得漲到這個以上。

當然了，除了最低工資标準之外，我們還有一個工資指導線。企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目标，向企業發布的年度工資增長水平的建議，由基準線上限和下限組成。其中基準線代表了一般水平是企業平均工資的平均增長幅度，上限是平均工資增長允許達到的最高幅度，下限那就是最低幅度了，當然也有地方是零增長或者負增長。

什麼意思？就是國家根據各個地方經濟發展的不同，每年會把這條線拿出來告訴企業，根據今年經濟的發展情況，我們建議你把員工工資調整多少是調的高一點，還是調的低一點，漲的快一點還是漲的慢一點。每個省份在每一年都會把這個企業工資指導線拿出來發布一下。

截止到今天11月9日，已經有江西、山西、陝西、福建、遼甯等14個省區發布了2021年的企業工資指導線，大部分省份建議2021年你要調漲薪水的話，應當給員工漲工資6%至8%，山西的上限已經定到了12%，就建議你企業如果有能力的話，可以調整工資調整12%。

這個幅度确實不算小，說實話，如果你月工資5000塊錢的話，按照這個調整線你大概能漲300塊錢到400塊錢，這已經不是一個小數字了。但是當然也有朋友們要問，咱們知道最低工資标準是剛性的，企業如果達不到你就是違法的，勞動者是可以投訴的，那麼我們這個企業工資指導線它是不是剛性的？

不是的，它是一個柔性的。我們一開始就講清楚了，這是國家對企業調整工資給予的一個建議，而不是要求。什麼意思？咱們知道，在這個計劃經濟時代，基本上所有企業都是國有企業啊，那個時候國家的要求就必須馬上落到實處。今年發布工資指導線要調多少錢，企業就必須按這個來調整。

而進入到市場經濟之後，我們社會上有各種各樣經濟成分的公司，有很多民營公司、私營公司、外資公司，對于這些公司而言，國家在工資指導這個問題上并不是剛性的給出要求，而是給予一定的建議，對于這樣的建議，企業老闆你可以接納，也可以不接納。

那麼對于我們普通勞動者而言，這樣的工資指導線有什麼用？當然也有用，比如說每一年老闆如果不主動給你漲錢的話，你可能要跟老闆商量商量，你說你看我在咱們企業已經服務這麼多年了，我自我感覺也給企業做了很多貢獻，那麼我現在想能不能給我調整一下薪水。

以往要調整薪水你怎麼跟老闆談好談？一方面你可以說你看我工作很好，我給企業創造業績，另一方面你可以講我們所處這個行業，人家别的企業人家公司我相同崗位的已經比我高了，你如果不夠調整的話，我有可能要跳槽，跳槽你可以獲得一個更好的工資。那麼今天您也完全可以把這個企業工資指導線拿出來跟老闆商量，你看國家都要求了，咱們省今年平均工資要調整6%至8%，您看看我這還沒調，給我調整一下是不是也是應當的？

雖然這個不是一個剛性的要求，但是這是一個有力的論據，你可以告訴老闆，你看确實國家都認為我們普通員工的工資應當有這樣一個幅度的調整，所以我表現的不錯，那麼給我調整一下也是很正常。尤其是對于那些規模比較大的企業，要整體工資協商的時候，那麼國家企業工資指導線就非常有用了。

當然我們也清楚，疫情以來确實有很多行業遭受到了沖擊，餐飲業、酒店業、旅遊業等等，有很多老闆的日子過得也不是很舒服，所以我們很多員工在談調工資的時候，心裡也是挺忐忑的。說咱這個企業現在已經這個狀态了，老闆還能給我漲嗎？

但是我們也呼籲廣大的中小老闆們，也要考慮到整個通貨膨脹對普通老百姓生活的沖擊，因為确實今天很多物價的價格已經起來了，再拿着原來比較低的工資，大家生活下去也是有困難的。所以既然國家都發布了相應的企業工資指導線，有沒有可能我們也照章辦事？

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!