行政部門由于職能原因，一般不會雇傭臨時工。随着機制體制改革，行政部門的輔助職能和後勤服務職能，都交由專門的機關事務管理中心、信息中心等單位承擔，行政部門的工勤崗位也全部取消了，原來的工勤編制實行随退随銷，隻出不進，更不用說臨時工、合同工了。行政執法雖然保留在事業單位體系，但和行政部門一樣，同樣不允許臨時工承擔行政執法職能，嚴禁輔助人員執法。因此，在改革實踐中，行政部門的臨時工，要麼被整體轉移到機關事務中心等類的事業單位，重新簽訂勞動合同；要麼随機構改革，全部下崗自主擇業。

事業單位和行政部門不同，主要承擔公益服務職能。尤其是基層，事業單位承擔的一線工作任務繁重，編制又隻減不增，很難适應職能調整、工作任務增長的需要。為了解決人編制矛盾，地方政府往往會招聘一些臨時人員、合同工、勞務派遣工等，分配到事業單位，承擔一些輔助服務職能。在一些工作繁重的事業單位，臨時用工現象十分普遍，尤其是公益二類、生産經營類和自收自支事業單位。近幾年，由于人事管理的需要，事業單位開始大面積使用勞務派遣工，方便人事部門統一管理，地方财政統一供給。

事業單位的臨時工、合同工，幹滿十年以上，和其他私營企業一樣，按照《勞動合同法》規定，可以簽訂“無固定期限勞動合同”。在勞動仲裁過程中，不管簽與不簽，隻要有證據證明，連續工作十年以上，都是無固定期限勞動合同用工，享受同樣的法律法規規定的權利和義務。無固定期限勞動合同工，單位無特殊事由，一般不允許開除或者辭退。如果被辭退的，可以向勞動監察部門舉報，要求續簽合同，繼續工作。

但是，這并不意味着無固定期限勞動合同工就是“鐵飯碗”，永遠不會被辭退，更不能以此為依仗，肆無忌憚，不好好工作。如果勞動者違反法律法規，嚴重違反單位管理規章制度，或者有重大過錯、導緻重大損失的，或者其身體條件已經不适宜承擔所在的崗位工作，或者因為單位責任主體發生變化，都有可能被結束無固定期限的勞動合同，被辭退或者開除。給單位造成損失的，還要承擔賠償責任。

事業單位的無固定期限勞動合同工，最有可能被辭退的原因，是單位機構改革。在事業單位分類改革中，生産經營職能改企，自收自支機構撤銷，這些原因，都有可能導緻臨時工簽訂合同的責任主體發生變化，符合《勞動合同法》規定的解除勞動合同的相關要素。事業單位與臨時工解除勞動合同，同樣必須按照《勞動合同法》規定，給予經濟補償，或者是經濟賠償。勞動者對合同解除行為有異議的，可以提請勞動仲裁，一般都能得到一個公正的答複和解決方案。如果對結果不滿意，還可以提起行政訴訟和民事訴訟。

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