最近，小編發現一個奇怪的現象，不管是在體制内還是在體制外，在招聘人員的時候，用人單位都格外注重應聘者的第一學曆。比如同樣要招聘博士，即使兩人都是北大的博士，也是區别的，如果其中一個大學本科就在北大讀的，另外一個本科、研究生在其他一般的學校讀的，根本不用問，用人單位很顯然會優先選擇本科就在北大的那個博士。

甚至在一些單位的人才引進中，甯肯選擇本科生，也不要研究生，比如小編曾參與當地的一次人才引進，同樣是引進師範類的人才，按照引進的原則，本科生和研究生都可以，但在實際中，用人單位甯肯要那幾個知名師範大學的免費師範生，也不要其他學校甚至就是從其他本科考到這幾所知名大學的研究生。從這些現象我們不難看出，用人單位對于應聘者的第一學曆格外看重，這是為什麼呢？

首先，應該是初始學曆反映學習能力的高低。從用人單位對第一學曆的看重，其實無非是看中第一學曆時學校的好壞，比如說初始學曆是大專還是本科，是普通的本科還是重點本科甚至是985、211的學校。某種意義說，關注初始學曆，其實是關注高考成績，并不是這些學校有高低之分，而是反映這些應聘者考進這些學校的時候，高考成績的高低。因為隻有高考成績越好才能讀更好的學校，高考成績一般的，隻能選擇讀普通本科，甚至是專科，初始學曆實際是反映了一個人的學習能力。初始學曆越高，就讀學校越好，說明他的學習能力越強，反之學習能力越弱。雖然這并不是絕對的，但至少普遍規律是如此。

而學習能力是職場中很重要的一個能力，學習能力越強，在一個單位越能适應，越能做出工作成績。因此，用人單位當然普遍更願意初始學曆越高、學校越好的人員。

其次，應該是初始學曆反映成長潛力的大小。初始學曆越高，就讀的學校越好，說明他的學習能力越強，同時成長的環境也越好，這點應該也是大家普遍公認的。雖然在其他學校就讀的人也可能成才，比如說馬雲，初始的學曆也不過就是一個杭州師範學院，算不了什麼好學校，但大家如果注意分析和觀察，當前成功的企業家，可能更多的是來自國際國内的頂尖大學。因此，從成才的幾率來看，發展的潛力來看，初始學曆越高，學校越好的人，成長的潛力是越大的。

最後，應該也是社會整體學曆水平提高所帶來的影響。既然初始學曆反映了一個人的學習能力和發展潛力，自然水漲船高，優秀的人員多數進入了更好的學校，擁有更高的學曆。加之就業市場進入買方市場，在能招到人的情況下，用人單位肯定會優先選擇成長潛力更好的人才，那也就顯得非常正常的了。大家覺得這個現象正常嗎？歡迎大家留言讨論。

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