在大多數家長的思想觀念裡，公務員以及事業單位等編制工作，可以說是“一勞永逸”的鐵飯碗。也正是因為如此，大學生站在十字路口時，便更加青睐考取事業編。

雖然這是不少大學生的奮鬥方向，但沒有什麼是一成不變的。随着時代的進步和發展，也為了提高員工的積極性，事業單位也發生了不小的變化，此前便有8類事業編升級為公務員。

除此之外還有一個壞消息，那就是42類事業編或轉為合同工，這就意味着一勞永逸的時代過去了。不可否認的是，這樣的消息讓在崗的員工十分焦慮，同時也讓想考事業編的大學生想要退縮。

随着學曆的普及，現如今高學曆的人才紮堆，為了避免人才的浪費，所以很多用人單位也都有了新的規章制度，就拿事業單位來說，42類事業編也将轉為合同制。

雖然沒有了編制的保障，但是在崗的員工可以通過續簽合同的方式，繼續留在崗位上發光發熱。隻是在工作中，如果沒有達到用人單位的标準，也将會淪為陪跑者面臨淘汰。

而在這42種取消編制的崗位中，公立醫院的醫護人員也在其中，還有公辦高校教職工以及糧食收儲等均在其列。有不少大學生提出質疑：難道“鐵飯碗”不鐵了？

在筆者看來，有很多即将退休的教職工或者是醫護人員，自身的能力雖然毋庸置疑，但畢竟年齡和體力上也是心有餘而力不足，改為合同制也可以給更多的年輕人一些機會。

與其說是這類編制被取消和淘汰，還不如說這是一種傳承，不僅更能激發在崗員工的積極性，也讓年輕人有了奮鬥的動力和希望，可謂是一舉多得。

除此之外，像是園藝場、工程勘察設計以及工程建設等，也均在被取消事業編的行列，有一些崗位逐漸被其他的領域所代替，有一些則是實用性不廣泛，所以轉為合同工也是情有可原。

相信在崗員工會有心理落差，可這同時也是對他們心理素質和能力的考驗，也是給當代的大學生上了一堂關于就業的課程，那就是沒有什麼是一勞永逸和一成不變的。

大學生想要跟得上時代和社會的發展腳步，不管是對教育還是擇業觀，都需要有一定的預判。同時也要學會未雨綢缪，多了解當下的就業形勢，這樣才能有把握的仗。

教育和學曆，是當下這個時代最為重要的就業門檻，同時也是大學生競相追求的目标。但是随着時代的發展，大學生在就業時更加青睐穩定和性價比高的工作，比如事業單位。

不可否認的是，編制的工作确實能夠有更多的保障。但筆者認為，也正是因為這樣的福利和待遇，所以有許多大學生心存僥幸或者是抱有“一勞永逸”的想法。

但如今事業單位将有新變化，也是給大學生敲響了警鐘：擇業觀影響了大學期間的深造，也對未來的就業發展有很重要的引導作用，因此，大學生需要随時調整自己的擇業觀。

這樣一來，大學生不但可以順應時代的變化，也能擁有積極的心态，不至于在有失意和落差的時候一蹶不振。更何況鐵飯碗的崗位固然有諸多優勢，但也是一把雙刃劍。

現如今的大學生，因為受到大環境的影響，更加偏愛編制的工作。俗話說“安逸使人懶惰和散漫”，事業編轉為合同工也是有一定好處的。雖說合同制沒有編制穩定，但卻更能讓大學生有源源不斷的動力和積極性。

而且合同制的員工，不管是技術崗位還是文職，也都是在衆多競争者中脫穎而出的。所以即便沒有編制也不要妄自菲薄，能夠在發揮自己的優勢，充分展現自己的專業技能，便足以證明自己的實力和優秀。

筆者寄語

對于大學生而言，在當下這個看中教育和學曆的時代，能夠找到一份符合預期的工作還是比較容易的。隻要大學生能夠端正自己的心态，不管是在編制的崗位上，還是合同工，都能夠充分發揮自己的優勢和特長，創造出更多的價值。希望大學生不要妄自菲薄，用自己的信心和能力，在自己熱愛的工作崗位上發光發熱。

今日話題：你支持事業編改為合同制嗎？

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