随着三支一扶越來越走進人們視野，為什麼選擇三支一扶呢？一起來看看曾經或者正在觸動你的内心深處的幾大優勢。
今天就先來談談咱們山東三支一扶——期滿轉編政策
很多小夥伴知道“期滿轉編”就是三支一扶兩年服務期滿之後經過考核，進行原地轉編（成為事業單位編制）。這對于很多緻力于想為基層建設做一定的貢獻，同時也想考編制的小夥伴而言，是選擇三支一扶的很大原因。但，
三支一扶一定能轉編嗎？
這是小夥伴們問過我最多的問題。也是小夥伴們簡單了解三支一扶後最容易産生的質疑。
答案是：可以，對于服務期滿考核合格人員基本能保證轉編。
公告上表示服務期滿考核合格人員，所在服務單位如果有空編可直接辦理入編。即便是服務單位沒有空編，可在本縣缺編事業單位範圍内聘用。
這張截圖，除了能反映咱們山東三支一扶的待遇不斷提升。也特别強調了“服務期滿考核合格的直接入編聘用”，實現“應落實全落實”，也就是說接下來三支的完善待遇這塊，一定會保證的就是“期滿轉編”政策。所以，往後政策隻會越來越好，顧慮也是越來越少。
而且，也有之前的小夥伴反映，期滿是給編制的。
同時相對應的很多小夥伴也一直在問，想知道兩年服務期滿之後組織對于自己的考核内容是什麼，難度大不大?
考核内容
小優了解到，三支一扶服務期滿之後，一般會由人社局和單位領導及同事組織考核，不需要筆試，但需要進行考核哦~
考核内容包括德、能、勤、績、廉五個方面：
“德”主要考核政治、思想表現和職業道德表現;
“能”主要考核業務水平、業務技能提高情況;
“勤”主要考核工作态度，勤奮敬業精神;
“績”主要考核履行崗位職責及完成工作任務的情況;
“廉”主要考核日常行為規範、廉潔自律的情況。
考核一般會綜合考量該成員這兩年的服務情況，工作情形，工作态度等進行綜合評價，同時也會通過交談的方式，問清楚該成員今後的人生規劃、工作規劃是什麼，願不願意留在本地方繼續為基層服務等信息。
考核難不難
所以總體來講，三支一扶服務期滿之後的考核一般來說不困難，服務期間不犯什麼嚴重的錯誤，轉編是沒有什麼問題的，畢竟國家和組織也非常希望咱們的小夥伴們能夠留在當地，繼續為基層建設貢獻自己的一份力量，同時咱們的小夥伴們考上之後為基層做過的努力，國家也是會放在心上的哦。
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