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城市不同，經驗不同所享受的待遇自然有所區别，所以關于這個問題，沒有具體答案，我們隻能通過招聘平台統計的數據參考浏覽。具體薪水情況還是要結合就業城市去招聘網站查看

我這裡把平台給出的數據給大家整理到下方，可以參考↓

根據職友集招聘平台統計，以北京為例，在各項經驗和學曆都是平均的情況下，平均月薪水是13.0k，最多人拿10k-15k！

①從招聘角度而言：

新媒體運營的市場需求可以在所有運營崗位中排前三

②從薪水角度而言：

上面我們已經解答了，大家可以參考

③從轉行熱度而言：

截止到現在，很多社區論壇網站中，轉行新媒體的熱度算是最高

④從技能角度而言：

新媒體運營所掌握的技能更落地，比如像如何操作賬号，寫文章，引流等這些能力都是可以複用的，受衆更廣一些

學習新媒體運營主要是3個方面（内容、渠道、工具使用）每個人的底子不同，學習時候吸收的快慢也有區别。像文字底子一直比較好的人，學習寫内容，寫文案就會更容易；像在轉行前有喜歡做剪輯，做圖的人，在學習起工具使用方面上手就更迅速；那關于渠道方面關鍵是玩法與技巧，這方面學習沒有快慢之分，如果有人願意把這些玩法對你分享，收到之後直接複制操作就行！

答案肯定不是，部分人以為新媒體運營日常需要寫文章，那主職工作也是寫文章嘛？新媒體運營在做圖文渠道的時候确實涉及到寫文章，但是寫文章隻是做新媒體運營的一項能力，一項必不可缺的能力，但是這項能力不能概況整個新媒體崗位，因為像公衆号，百家号，頭條号這些确實需要圖文輸出，所以必須具備文章輸出能力，但不代表新媒體運營就是寫文章的

答案肯定不是，新媒體工作确實和内容運營有重疊的部分，比如文章撰寫，但是不能因為有重疊部分就把兩個崗位融到一起，運營工作雖然細分很多崗位，但是各個崗位之間鍊接很大也是正常，所以内容運營的工作更偏向于整個項目的内容産出，而新媒體需要具備的内容運營能力，隻是寫文章一部分

包含關系，本質上來說，短視頻平台和圖文平台都是社交媒體平台，不管是抖音或者頭條，平台的性質是相同的，隻不過内容呈現形式不同，如果站在運營角度來說，像抖音、快手這些短視頻平台，做新媒體運營肯定是要具備的。之所以兩個崗位劃分開，其主要原因就是短視頻屬于獨立的闆塊，尤其是内容制作方面，需要和公司的編導、後期、拍攝經常溝通，所以兩個崗位劃分開管理。當然像很多中小公司，考慮到人員成本問題，就會招聘綜合能力比較強的新媒體運營來負責兩個闆塊的工作

有這樣的疑問也不為過，畢竟新媒體運營确實需要的運營綜合能力比較強，但是具備活動能力在衆多運營崗位中就屬常态了，就拿直播運營來說，都需要具備直播活動策劃能力，更别說新媒體運營了，具備活動運營能力屬于正常現象，因為當你去了一家崗位細分不清晰的公司做運營，一般需要做活動，都會有新媒體運營發起，這是一個原因，然後就是新媒體日常會運營各個平台，那也會根據平台做一些相關活動

準确來說是不需要的，畢竟從各種性質來說，新媒體運營的工作更偏向拉新環節，社群運營更偏向促活、留存環節，所以兩個崗位是相輔相成的存在，但是各别公司人員短缺，有可能會有要求新媒體運營具備社群運營能力！總之做新媒體運營能具備社群的能力不是壞處

會的，這就看公司需求，像有些公司隻招聘公衆号運營，小紅書運營等，那這類公司在對外招聘信息的時候對崗位會宣傳：公衆号運營或者小紅書運營等，所以看到這類招聘信息的時候其實本質來說還是新媒體運營，隻不過單獨細分出來，不是特别建議去這類公司

完全可以，上面也有說到，文案隻是新媒體運營工作的一部分，前期我們隻要具備寫作能力就可以，後期在積累。所以文案絕對不是轉行路上的絆腳石，你要清楚新媒體運營的核心能力主要是運作平台，面試中更多的也會問到平台問題，所以零基礎轉行新媒體應該拿出更多的時間去研究平台玩法，平台才是關鍵

完全沒必要，數據分析雖然是新媒體必具備的能力，但是對于新媒體運營來說做數據主要還是圍繞各個平台進行，比如你做頭條号，那你針對頭條做的數據分析主要是根據目前數據進行優化調解，那這要結合平台算法來分析，首先我們要清楚頭條号主要審核哪些指标，然後在針對數據下降的指标進行優化，所以對于新媒體需要用到的數據技能來說，沒必要報班專業學習。

①先了解運營底層邏輯，新媒體邏輯，新媒體運營和各個崗位的關系

②然後學習新媒體運營必備技能（文案撰寫和内容撰寫、數據分析）

③學習各個平台的運營玩法，操作方法，運營套路，引流機制等

④具備一定新媒體崗位常見工具使用（做圖，做視頻，排版等）

⑤最後選取1-3個平台做案例

⑥做完案例豐富簡曆，然後去面試

加分項：學習活動運營、社群運營

完全沒必要，如果業餘時間比較足，學習一些基礎足夠了，沒必要專門報班去學習，畢竟你去的大部分公司都會有剪輯師或者美工，你學習的原因也就是給你個人做一些加分項，在面試中有人提問題的時候可以回答，但是不會因為你會這些工具操作就會錄用，掌握基礎就行

①分公司，整體來說，特殊時候是需要加班的，但是也不會很嚴重

②有一定腦洞在做創意時候确實有幫助，但是這些後天都可以學習

③是的，學習肯定是不斷的，編輯要抓住最新玩法

圖文：公衆号、頭條号、百家号、知乎号、貼吧、豆瓣、微博号、小紅書

視頻：抖音、快手、視頻号、小紅書、B站

音頻：喜馬拉雅

時間非常充足：公衆号、抖音、頭條、喜馬拉雅、知乎、微博、豆瓣

時間比較緊湊：頭條，抖音，知乎

時間特别緊湊：抖音、小紅書、快手

關于新媒體運營的面試案例最好準備兩個方面！

A平台類↓

公衆号：發布15篇原創以上

頭條号、百家号、企鵝号：同步公衆号的内容，根據平台玩法做調整

抖音、快手：發布20條視頻，粉絲最好5000以上，其中再有1-3個爆款視頻

知乎：發布8-15篇原創，最好能有高贊回答

B調研類↓

最好做一份競品調研，查閱某一家公司是如何做新媒體運營的！

比如先查看這家公司有在哪些渠道布局，更新頻率是什麼樣，數據如何，内容形式，引流路徑，矩陣情況等，把這些有用的數據都用腦圖整理出來

會有被錄取的幾率，但是很低，一般錄取的崗位都是運營助理，隻要具備計算機基礎操作就行，每天主要是以執行工作為主，像發早報，整理文案，整理素材，群發，做表格等，都是很基礎的知識，不會涉及到任何和運營相關的工作布置

哪個運營崗位不能做副業，新媒體運營都可以，因為新媒體運營直接和一線平台接觸，可以直接根據平台玩法變現賺錢（現在大部分自媒體平台都有變現機制）

剛入職肯定會有部門負責人給你分配任務，一般劃分形式會根據平台，業務等，比如：

讓你負責圖文平台（頭條号、百家号、公衆号等）或者讓你負責視頻平台（抖音、快手、B站等）做一段時間後領導會根據平台運營情況審核你的能力，在行分配任務

先自己突破，如果實在搞不清楚，就去一些運營圈子詢問，如果有某平台會員或者報過某類課程學習的同學，不管任意課程，可以直接詢問老師，尋求幫助！

A縱向發展↓

入職新媒體運營專員，做1-2年有經驗，有成熟項目，有數據之後跳槽，做新媒體運營主管，這個期間可以做自己的IP，後續做新媒體運營專家，講師，顧問，自己創業

B橫向發展↓

學習期間把運營主流7大崗位的技能都學習一遍，然後以新媒體運營為跳闆入職運營崗位，在職期間公司開任何運營業務你都可以主動請纓，做1-3年，完全熟悉整個運營流程及各個環節操作，變成綜合能力的運營人，就可跳槽大廠或者去中小企業做運營總監，當然也可以自己創業，或者做合夥人（分擔運營闆塊）

很多人加到我之後會問一些關于轉行新媒體運營的問題。那我把出現率比較高的問題進行整合，統一解答。所以正處在轉行或者找工作的你，可以參考以上這些常遇到的問題及答案！

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