依據我國《社會穩妥法》養老保險個人繳費年限累計繳滿15年的，到達法定退休的年紀後，才幹夠每月收取根本養老金。累計不滿15年的，退休後不享用根底養老金待遇，僅僅将個人賬戶儲存額一次性支交給本人。

　　假如是靈敏作業人員，繳滿15年能夠停繳。凡是參與社會根本養老保險的人員，繳費滿15年，到達法定的退休年紀就可處理退休，按月收取根本養老金。繳費滿15年是最根本的要求。假如是單位在崗員工，是不能停繳的養老保險有必要繳費滿規定的最低年限(一般是15年)，到退休年紀(男員工60周歲、女員工50周歲、女幹部55周歲)才幹夠享用養老金待遇。

　　一般狀況下，養老保險是能夠中止的，是累計交夠15年，假如退休時不行交費最低年限，是能夠補齊的。隻要補齊養老保險最低年限15年，到達國家規定退休年紀後，方可享用養老保險待遇。

　　但也有很多人誤認為參與根本養老保險繳費時刻到達15年往後，就能夠不繳費了，這種看法是過錯的。15年僅僅按月享用養老金的最低年限，并不意味着到達15年往後就能夠不再交納，在這種狀況下，每月收取的養老金處于最低水平，對個人的丢失是很大的。要改善退休往後的退休待遇，隻要在作業期間盡量地多繳費。

　　養老保險交滿15年往後，用戶能夠挑選持續交滿20年或許是停交，繳費時刻越長，退休後收取的退休金就越多。需要注意的是，影響養老金凹凸的主要因素，除了繳費年限的長短，還包含：退休當年上年度當地社會平均工資、繳費基數的凹凸等，繳費基數越高、年限越長，退休時收取養老金也就越多。

　　現在養老保險已經是我國的根本穩妥之一，已經有必定的法律依據，養老保險是我國為了解決因為年老而喪失勞作力或許勞作合同到期而退出勞作崗位的晚年人，樹立的一種社會保障制度，是為了讓老有所依，滿足以及保障晚年人的根本日子需求，進步日子質量，為社會安穩提供了協助和根底。一起養老保險也是我國根底穩妥五大穩妥之一，按時交納養老保險是對未來晚年日子質量起到決定性的效果。

　　其實在單位時交納的養老保險，離任後自己沒有作業交納的養老保險，隻要都是屬于員工養老保險的，其繳費年限都是能夠累計核算的。

　　目前我國的養老保險分為員工養老保險、居民養老保險兩個大類。靈敏作業人員能夠依據自己的經濟狀況來挑選交納員工養老保險，仍是交納居民養老保險，假如你離任往後想持續交納員工養老保險，那麼你以前在單位交納的養老保險，和你現在離任往後，沒有作業單位自己交納的養老保險，繳費年限是能夠累計核算的，隻要累計繳費年限到達15年，到達法定的退休年紀，往後就能夠處理退休。

　　關于員工養老保險的繳費年限，是怎麼核算的，我以我個人的親身經曆為我們舉例做一個闡明。依據我的經曆我們可能認識上就更為直觀一些了。

　　我大學畢業往後是在機關作業，參與作業的時刻是從1975年3月開核算的，即自己當民辦教師的時刻即為參與作業的時刻，直到1999年8月離任，所以其時我地點縣的社保部分給我确定的視同繳費年限為24年5個月。從1999年8月1日我開端以靈敏作業人員參與員工養老保險，繳費到2007年12月，實踐繳費年限8年5個月。

　　2008年1月，我開端将自己的養老保險聯系搬運到我在重慶作業的公司，依照其時搬運狀況表的記載，我總共搬運到重慶永川區社保局的個人賬戶資金隻要6382.25元，其間包括了個人賬戶的資金利息，其時資金記賬利率隻要2.25%，資金利息隻要66.32元。從2008年1月開端，我開端在公司交納社保，直到2015年7月處理退休，繳費7年5個月。

　　從我的個人經曆來看也是比較複雜的，既有視同繳費年限，也有依照靈敏作業人員交納養老保險的年限，還有依照單位員工交納養老保險的繳費年限。所以在核算繳費年限時，我的視同繳費年限24年5個月，靈敏作業繳 費年限8年5個月，單位繳費年限7年5個月，累計繳費年限40年3個月。

　　但我在重慶永川處理退休時，永川社保局為我核算繳費年限時沒有到達40年3個

月，這主要原因是我在搬運養老保險聯系，關于視同繳費年限的核算辦法，永川和我老家縣的核算方法是不一樣的。

　　由于視同繳費年限隻能以轉入地的确定來作為依據，盡快我老家社保局轉入的視同繳費年限是24年5個月，但永川社保局在對照檔案核算時要将我讀大學期間的年限除去，這樣我在1979年1983年讀大學期間的年限就不能核算為作業年限，實踐上視同繳費年限就隻要20年5個月，這樣我的繳費年限就隻要36年的3個月。

　　綜上所述，經過我的養老保險的繳費經曆來告訴你，靈敏作業人員交納的養老保險和單位交納的養老保險，都是屬于城鎮員工養老保險，不管是單位交納的，仍是以靈敏作業人員身份交納，不管是在外地交納的，仍是在本地交納的，往後在處理退休時都是能夠累計核算繳費年限的;假如涉及到外地交納的，還涉及到養老保險聯系的搬運問題，需要經過搬運歸集往後才幹累計核算。

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