随着事業單位體制内的改革,會将一部分工勤類崗位取消編制,那麼很多備考的夥伴們會說,如果有醫院和教師都取消編制了,那是不是都變成合同制了?那麼還有必要備考嗎?考的都不是編制的?
今年在事業單位招聘的時候,有些學校和其他單位有一種新的編制:員額制編制。員額編制也是屬于事業單位相關部門進行統一的招聘,被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。
員額編制是衍生出來的一種人員編制,其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級财政預算予以保障,屬于在編人員,由财政撥款保障。
随着國家體制改革,大部分事業單位(以高校和國有醫院為主)改為合同聘用制。根據《公辦幼兒園試行編制報備制管理的實施方案》,其員額制主要有以下幾個特點:
1.使用編制報備員額的教師統一執行事業單位人事管理制度;
2.不是事業編制,但實行員額對應人員,有總量控制,出入編制按規定程序辦理;
3.相關待遇與事業編制人員相同,參加機關事業單位養老保險;
4.根據合同期限内考核決定是否續聘。
因此,實行改制的單位,員額編制就是單位的正式職工。
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