截至目前，在單位已經被邊緣化了一年。去年的這個時候，單位合并重組，之前較為賞識我的一把手調任到其他單位，因為單位合并前要凍結人事的緣由，沒有調整人事。因為提前沒有找到領導去活動，所以單位合并重組後被分配到了一個無足輕重的科室，科室裡僅有的兩個五十多歲的老同事等待退休，主管領導說個虛職，不是單位的實權，同樣也緊鄰退休。

說起體驗就是：

開始學會敷衍任何工作，不求有功但求無過，畢竟把工作幹得再好也很難被主要領導看到。科長也不敢再拿進步之類的理論忽悠我，知道老子已經看破紅塵與世無争了。

話說過去太老實，總會被莫名其妙推來工作，當時以為多幹一點也能夠讓領導器重，可惜現在卵用沒有。所以再接到給我加派額外工作的電話，老子一句話就頂回去了，去找我主管領導說。

下午下班就準時回家，陪着娃子去萬達，去逛街，去公園。晚上玩一兩個小時遊戲，不怕耽誤明天的工作，話說現在有足夠的時間玩遊戲了卻索然無味了，找不到那種升級，加技能，殺boss，刷成就的快感了。周末睡到自然醒，玩上一天，省會城市轉一轉，沙灘上發呆一下午，傍晚推着寶寶車觀賞日落，偶爾心頭會泛起一種莫名的傷感，覺得人生短暫卻像要即将落幕了。

話說體制内的人趨利避害，時間精力有限，沒人願意浪費時間跟邊緣化的人交往。往日風光不再，交際自然也減少，過去三五成群無酒不歡的朋友都各謀出路，真的就不再聯系也不再約酒了，體制内是很現實的，邊緣化從某種意義上來講就是體制内的失業。過去高中一些朋友的場合也不願意去了，酒桌上總被問起工作狀況，提拔升遷之類的，愧于去講。

這不是在講勵志，畢竟我是全日制碩士不能真的荒廢時光。被邊緣化以後會思考很多問題，很回顧過去的人生曆程，也開始學會了取舍的學問，事實上一些工作 一些社交活動 和一些人際交往沒什麼價值，也獲得不了什麼成長。這一年來大量空閑時間我在自學一門技能，堅持挺難的，但是通過每天量化練習積累已經持續了一年，而且還要繼續堅持。

我覺得不會有多少人主動願意被邊緣化，而且被邊緣化的感覺并不會有多麼開心和幸福，因為一旦進入這種狀态，那種無意義感，無價值感，對未來迷惘空虛的痛苦會随時伴随你。我是因為改革的大環境原因被迫邊緣化的，曾經一度願意當日本那種宅廢一族，過着低欲望的生存狀态，可每當想起青年時期奮鬥的時光，再審視當下停滞不前的狀态，心中的傷感無以言表。

所以我還想奉勸各位不要主動在體制内邊緣化，不要輕信某些人講邊緣化帶來新生帶來幸福感的話，如果工作成績突出業務能力專精當然要保持下去，努力成為中層幹部，體制内突出價值高光的時間就那麼10年左右，錯過了注定一輩子邊緣化。

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