拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以向法院申請強制執行。
拖欠工資申請勞動仲裁流程怎麼走(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)内的勞動争議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息;
(二)提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理,并且對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天内結案。
拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據
(一)工資支付憑證或記錄(工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位想勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任,勞動者在平時要注意保存好自己的工作證、考勤卡、工資條等材料。
而信息不完整、有瑕疵的工資條無法作為讨薪的證據。可以提供勞動合同、考勤記錄、證人證言等與工資條相互佐證,形成完整的證據鍊,對讨薪會更有利。
老闆不發工資,申請勞動仲裁有用嗎老闆不發工資,個人申請勞動仲裁有用,這是依法維護自己合法權益的手段。
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