近幾年，出現了一種考上公務員不去，考上事業單位也不去的考生。這類考生當然我們不得不承認你很優秀，但是錄取不去履職，該承擔相應的責任，甚至要簽署一定的協議。根據我國目前的公務員考試錄用政策規定，錄取不去上任，五年以内不允許考公務員。之前報考的單位更是不允許報考。而且公務員有誠信名單，不去上崗，失信名單中會出現你的名字，與其這樣還不如一次性就考慮好，以免産生更多煩惱。同樣，事業單位不去履約也有相應的處罰措施。

事業單位不去上崗沒有公務員要求那麼嚴厲，但是必須簽署一定的協議，或者口頭承諾，以後不得再報考此類單位。有的事業單位還會對不履約的考生處以罰款，類似企業毀約中的違約金，金額額度不高幾千元。

這幾年，類似的案例層出不窮，為什麼那麼多人不願意去上崗履約。一方面，報考的崗位确實條件艱苦，工資待遇也不滿意，還有單位基本上是白發蒼蒼，缺少生機。另一方面，90後、00後的選擇更多元了，公職崗位不再是他唯一的選擇了。第三，很多人的就業的心态不成熟，對工作缺少相應的敬畏心。第四，更多人選擇越來越務實，甯要大城市一張床，不要基層的一套房（當然，基層分房的也越來越少，幾乎沒有）。

說到底，很多人考上不去是騎驢找馬的心态在作祟。目前，找工作相對容易，公務員的吸引力有所下降，事業單位的魅力依然在下降。這幾年我國上至國家公務員局，下到地方人事部門都在宣揚一種公務員是普通工作崗位，不神秘，也不用神話，就是一份衣食安穩，相對體面的工作僅此而已。同樣，事業單位改革在這幾年進度很大，不少單位改制，改制後企業化運作管理，沒有了編制的加持對很多人來說基本沒有了盼頭。畢竟我們父輩的時代是一個機關單位呆一輩子直到退休。但是目前，這樣的職業選擇顯然不是最好的，甚至不是最明智的。

不去履職對于個人的求職、生活影響不算大，但是如果要以公職作為職業選擇的人，這基本上是斷了自己的退路，至少五年内不能報考國考或者省考。個别省份規定是三年以内不能報考公職類崗位。對于其他事業單位，國企等則沒有這樣的硬性要求。更多的是被人事組織部門記入檔案，成為一種“光榮”。

這樣的選擇不是最好的，作為家庭成員，作為一個理性人我們可以選擇錢多事少離家近的崗位，但是面對誠信記錄，還是應該抱着一種嚴謹的态度。畢竟公務員考試能有幾個五年讓你去奮鬥。

在此基礎上，說一個題外話，在2015年之前，我國對在職公務員考上級公務員的情況沒有限制，但是2015年後在崗人員的退路已經被堵死，隻能辭職後考取公務員，别無他法。

以上中中說明，我國公務員、事業單位的考試政策日益嚴謹，機會隻給遵紀守規的人。面對選擇還是本着且行且珍惜的态度，也才能不枉自己的努力。

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