以人才需求為導向?近年來，山東濰坊市濰城區圍繞當地産業發展實際，深入開展“雙招雙引”攻堅行動，以精細服務、搭建平台等措施精準聚才(6月15日，中國組織人事日報)，下面我們就來聊聊關于以人才需求為導向?接下來我們就一起去了解一下吧!
近年來，山東濰坊市濰城區圍繞當地産業發展實際，深入開展“雙招雙引”攻堅行動，以精細服務、搭建平台等措施精準聚才。(6月15日，中國組織人事日報)
治國經邦，人才為急。全面激發人才活力，最大化發揮人才作用，就要做好“引、育、用、愛”。
聚焦需求引。引進人才已然成為各地發展的必備技能，堅持需求導向，是引進人才的首要原則，遵循“缺什麼人引什麼、差什麼人引什麼”，保證人崗相适。精準需求才能精準引才，因地制宜是關鍵，這就要求在引進人才時既要看“帽子”，也要看“底子”。“帽子”指的是引進人才專業能力、文化層次，“底子”則是自身經濟發展、産業結構、區域特點等因素，聚焦需求引才，不惟“指标”，不惟“數量”，才能有效解決人才“水土不服”的問題，才能實現“人盡其才，才盡其用”。
聚焦發展育。把高校、科研院所作為培養人才的搖籃，讓人才具備豐富理論水平和堅定理想信念，為社會發展持續輸送新鮮“血液”，把企業、基層作為培育人才的練兵場，讓人才用理論指導實踐、用實踐檢驗理論，着力培養人才的創新精神、專業精神、工匠精神。同時，聚焦人才自身發展需求，“量體裁衣”制定育才計劃，突出人才培育的針對性，實現人才本領全面提升、全面過硬。
聚焦實際用。堅持正确用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時。因崗用人、因才設崗，将人才“長處”和地方的“短處”有機互補，提供技術、平台、資金等要素保障，拓寬“不為所有、但為所用”的人才視野，通過建立“候鳥型”用人模式，破除人才流動障礙，促進人才資源合理流動、有效配置。
聚焦服務愛。讓人才在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上受實惠，嚴格落實好艱苦邊遠地區津補貼、人才安家補助、特殊人才津貼補助等政策。不斷改進人才崗位管理模式，建立動态調整機制，打破論資排輩藩籬，讓青年優秀人才更容易脫穎而出。建立完善符合實際發展的人才服務體系，完善人才培養機制，讓引進人才穩定留下來，本土人才作用發揮出來，實現“内外兼顧、内外互補”，形成強有力的人才發展動能，推進人才隊伍建設持續深入。(四川省成都市李露)
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