五一假期加班費算幾天?勞動法是一個在原理上比較簡單但是在計算和分辨上比較繁瑣的科目，我來為大家科普一下關于五一假期加班費算幾天?以下内容希望對你有幫助!
勞動法是一個在原理上比較簡單但是在計算和分辨上比較繁瑣的科目。
比如今年的五一假期，一共放假五天分别是4月30日和5月的1-4日。
按照勞動法規定呢，法定節假日加班需要支付3倍工資，所以很多人都以為五一假期每天都是三倍工資，但其實不是哒。
在這五天中，隻有5月1日這一天，是法定節假日，另外四天有兩天是周末連休，還有兩天是周末的調休，所以，隻有5月1日這一天是三倍工資。另外四天都是雙倍工資。
法定節假日和周末休息日除了加班工資一個是三倍一個是雙倍之外，還有一個重要的區别就是調休的問題，正常的休息日加班是可以通過調休來彌補的，比如你某個周末加班兩天，單位可以給你換成工作日的調休，有很多人通過這種調休的方式，加上年假，在某個小長假的時候可以整出來很長的帶薪休假。
但是，法定節假日是不可以調休的，隻可以發三倍工資。因為法定節假日都是一些比較特别的日子，法律認為呢，有時候這個紀念意義，情感意義，可能不太容易通過普通日子的調休來補償掉，通過這種強制性規定，也是保障勞動者合法權益的一種體現。防止出現春節，中秋節這種日子讓你加班了，後來随便換一個普通日子給你調休。
最後我們再總結一下關于加班工資的規定吧。
法定節假日，三倍工資，不可以調休。
普通休息日，雙倍工資，可以調休。
工作日加班，按照小時工資，發1.5倍，可以兌換調休。
祝大家五一節快樂！
#拿起法律武器保護我方勞動者#
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