還有很多小夥伴不了解，公務員編制和事業編的待遇區别，而且常常會把這兩者混為一談

那小編今天就來唠唠嗑，體制内各編制說明及差别。

從機關單位工作人員從編制上說，一般可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府雇員。

不同編制，待遇略有差别

一、公務員

公務員屬于行政編。公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家财政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共産黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

公務員職位類别按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類别。

二、參公事業編

所謂“參公事業編”，指的是參照公務員管理的事業編。參公管理是指事業單位事業編制的工作人員，管理辦法不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式，這樣的單位承擔一定的政府職能，被稱為參公管理單位。

參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單的說參公管理就是參照公務員管理，待遇相同，但是不是公務員編制。

可以這麼說，除了編制不同，參公事業編和公務員法規定的公務員的條件、義務與權利，職務與級别，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇都是一樣的。

三、事業單位

事業單位也屬于國家機關編制一類，事業單位編制也分為編内和編外，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資産舉辦的，從事教育（學校）、科技（科研）、文化（媒體）、衛生（醫院）等活動的社會服務組織。簡單來說就是四個字：科教文衛。

資福利一般來源全額撥款（沒其它收入，财政負擔）、差額撥款（财政補貼一部分，自盈利一部分）、自收自支等（無财政補助，完全自盈利）。2020年底前，自收自支事業單位都要改企，剝離出事業單位範疇。

（一）全額撥款事業編

在機關中這個群體承擔着和公務員沒有任何差别的工作，而且由于近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業單位，招考事業編人員，這也是僅次于公務員和參公人員的次優選擇。

所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔着高于一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作複雜的辦公室等。

（二）差額撥款事業編

差額撥款事業編和自收自支事業編人員類似。這部分人在機關中不多，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制。

這一類編制的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定。在某些單位，公務員工資與事業編工資基本相同。而且由于事業編可以評職稱，甚至會出現同級别的工作崗位上，事業編比公務員工資還要高的情況。

（三）工勤編和臨時工

工勤編、臨時工和政府雇員這三類編制類似。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學曆，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高。

臨時工和政府雇員在政府機關中沒有正式編制，隻是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，基本享受不到各項福利補貼。

總的來說，公務員是局機關行政編制的人員，事業單位職員是局下屬事業機構事業編制的工作人員，待遇上來說，二者差距不大，而事業單位是和本身效益有關系的。

現階段，公務員機構改革和事業單位改革都在進行之中。公務員很少擔心機構改革對自身權益的影響，不管公務員機構怎麼改，公務員的身份都不會轉變。

事業單位改革在2020年完成之後，一部分現階段還屬于是事業編制身份的員工，将來有可能身份會變為企業。

從這個角度，公務員比事業單位員工的更加穩定。

那麼公務員編制又分為國省考上岸的普通公務員和選調生，選調生跟普通公務員相比優勢又在哪裡？

一、選調生報考優勢

報考優勢：報考門檻高,符合條件人數少,相比國省考競争壓力小

考試難度：選調生的考試難度一般比省考，國考難度小；選調生報考比例平均約為9:1,一般省考報考比例約為38:1,國考報考比例約為55：1

二、選調生的工作優勢

編制優勢：選調生與一般公務員一樣都是公務員編制

定級優勢：部分省份選調生定級高執行工資高于公務員,參與全省選調

培養優勢：選調生作為各級黨政領導幹部後備人選重點培養,公務員無培養方向

提拔速度優勢：選調生是省、市、縣委組織部掌握的儲備幹部,定向計劃的培養幹部;而公務員招錄是,非領導職務的普通機關工作人員,所以選調生的提拔速度要快且後勁強。

工資定級優勢：大部分省市區的選調生比其他公務員少一年的試用期,因此選調生的工資定級比其他公務員要快一年,而且大部分省份選調生一開始就是副科級,起點高。

調崗優勢：在公務員考試中,部分公務員崗位隻招收選調生或者優先錄取選調生。

三、選調生遴選優勢

晉升優勢：期滿之後可直接借調别的機關單位無需考試,其實選調生相當于組織部的直系門生，當組織部有空缺優先考慮借調選調生。晉升比一般公務員要直接且速度快。

競争優勢：參加遴選考試有非常大的競争優勢,每年中央遴選都有針對選調生的職位,選調生隻需期滿比一般公務員的時間要短，職位的競争比例也要少很多。

跨區報考優勢：選調生參加遴選考試,報考省直單位或其它地市機關,選調生不受任何條件限制，隻要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上依然可以返回原單位繼續工作。

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