大家好，津小法又來了！

暑期開始

後台總是收到大學生們咨詢

關于暑期兼職打工的法律問題

這一期

針對大家比較關心的幾個熱點内容

咱們答疑解惑

大學生暑期打工常常遭遇被欠薪、無福利等陷阱，社會各方應共同努力，用法律幫他們“排雷”。

津小法提醒：任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費等行為，都屬于非法行為。

津小法提醒：一些企業以暑期兼職時間太短為由，要求扣押暑期工的身份證、學生證，并承諾用工到期後歸還。《中華人民共和國居民身份證法》明确規定：任何組織或者個人不得扣押居民身份證。對于企業的無理要求，暑期工可以理直氣壯地拒絕。

津小法提醒：一些企業以暑期工是學生為由，不與其簽訂書面合同。這為日後維權埋下了隐患。小法認為，盡管無法簽訂正式的勞動合同，但暑期工可以要求與用人單位簽訂書面勞務合同，約定工作時間、地點、支付報酬方式、勞務範圍等。退而求其次，也應通過聊天記錄或者錄音保存相關證據，以便維權。

小劉和小張是大學同學。二人共同應聘到一家超市工作，超市方承諾試用期兩周，每周300元，期滿後周薪500元，薪酬開學離職當天一并支付。超市方面同時表示，由于小魏和小劉是短期工，不能簽訂正式的勞動合同。由于種種原因，最後實發工資與預期差距過大，二人無奈無奈到勞動部門和法院咨詢，得到的答案基本是一緻的，因為沒有書面合同，又無其他證據證實二人的說法，維權成功幾率很小。

屬于勞務關系。《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若幹問題的意見》規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，所以不構成勞動關系。

那麼，不少同學會擔心

既然可以不簽訂勞動合同

那工資打水漂了怎麼辦？

别擔心！雖然暑假工無法與用人單位簽訂勞動合同，但是可以與用人單位簽訂書面勞務合同，書面約定工作時間、地點、支付報酬方式、勞務範圍等等，保存好相關工作聊天記錄和給付報酬記錄，若用人單位不支付報酬依法可以向法院提起民事訴訟索要工資。

近年來，一些暑期工打工期間不慎受傷的事件時有發生。在校大學生不具備合法的勞動者主體資格，暑假打工不算就業，與單位不構成勞動關系，因此不屬于《工傷保險條例》調整的範疇，不能認定為工傷。用人單位往往以此為由，拒絕承擔責任。盡管不以就業為目的，但暑期工仍受民法典關于勞務關系的相關法律保護。根據民法典規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

最後提醒

謹記

體驗生活也好，學習技能也罷

同學們記住這句話

多請教老師，多問問父母

來源：天津高法

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