結構化面試完全不會答題怎麼辦?技巧1：形象　　在最初的交往中，人們往往是依靠儀表彼此相識、進而相互了解，建立情感人們可以通過儀表來推斷一個人的身份、學識、能力、性格、态度等，并據此來決定接受對方到何種地步，對于公職人員而言，幹淨、整潔、大方、得體，與公職形象相匹配才是最為重要的所以建議各位考生可以以新聞發言人或者“新聞1 1”節目中國采訪的對象的形象作為參考依據，下面我們就來說一說關于結構化面試完全不會答題怎麼辦?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

結構化面試完全不會答題怎麼辦

技巧1：形象。

　　在最初的交往中，人們往往是依靠儀表彼此相識、進而相互了解，建立情感。人們可以通過儀表來推斷一個人的身份、學識、能力、性格、态度等，并據此來決定接受對方到何種地步，對于公職人員而言，幹淨、整潔、大方、得體，與公職形象相匹配才是最為重要的。所以建議各位考生可以以新聞發言人或者“新聞1 1”節目中國采訪的對象的形象作為參考依據。

　　技巧2：情緒。

　　在面試過程中情緒包括兩個方面：正面情緒是指以開心、樂觀、滿足、熱情等為特征的情緒;負面情緒是指以難過、委屈、傷心、害怕等為特征的情緒。負面的工作情緒無論是對個人還是考官而言，影響都是很大的。這會使得考官對考生印象不佳，認為考生抗壓能力差、缺乏精氣神。所以，考前通過心理調适并且反複對着鏡子或錄制視頻自己反複觀看的方式，都可以幫助大家。

　　技巧3：眼神。

　　面試的本質是面對面的和考官進行交流，但是考場上由于考生過分緊張，就會出現一直盯着草稿紙，持續低頭的狀态。這樣會給考官一種呆滞的感覺，而且也是對考官的不尊重，畢竟“眼睛是心靈的窗戶”，在平時練習時大家還是要“擦亮”我們的窗戶。

　　技巧4：語言。

　　面試和筆試的不同之一就是面試要通過考生的語言來表達對于題目的想法、看法、做法，但這往往也是衆多考生面試道路上的“攔路虎”，有的考生可能是腦海中有想法，但在臨開口時卻又不知如何表達，或者表達平平無奇，無出彩之處;還有的是表達出來的語言和腦海中想象的不一樣，導緻思維混亂。所謂“萬事開頭難”，所以講好這前幾句話十分重要，大家可以通過熟讀熟記一些新聞報道或者利用早上的一個小時進行晨讀，來提升自己的語言流暢性和感染力。

　　小編在這裡也給大家一些建議。

　　1、從感性、理性兩個方面入手。比如感性可以結合自身的生活工作學習的實例和感受的談看法。或者言簡意赅，透過現象談本質。

　　2、引經據典，用引言起頭。無論運用哪種方式開頭都能引起考官注意，不過也需要大家多練習和适當積累，才能熟練掌握。

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