單位必須發放年終獎嗎？

年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬于單位的自主權。但如果勞動合同中有明确規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明确規定，單位就應該按照約定或者規定發放。

年終獎延期、分期發放是否違法？

根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的範圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那麼推遲年終獎的發放，無異于欠薪。

按照《勞動法》規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。至于企業将年終獎分期發放，并不違法。

如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明确規定，按同工同酬原則，勞動争議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。

多發了1塊錢，得多繳稅上千元嗎？

案例：單位發給小李年終獎18800元，按照有關年終獎個人所得稅政策計算，小李應為這筆收入繳稅1775元，即稅後小李實際拿到手的錢是17025元。同單位的小王年終獎是18000元，同樣方法計算，應該繳稅540元，稅後小王實際拿到手的錢是17460元。這樣，就造成小李比小王隻是多了800元年終獎，但卻要比小王多繳1235元的稅，導緻小李實際上是“得不償稅”，還要倒貼，結果拿到手的錢就比小王少了435元。

這是因我國年終獎個人所得稅計算方法導緻的特别結果。18000元年終獎，對應稅率是3%，應納稅540元，稅後可以拿到17460元。但如果年終獎增加1元到18001元，對應的計稅稅率為10%，應納稅上升到1695.10元，結果，稅後能拿到的年終獎隻有16305.9元。也就是說，多發1元年終獎會導緻稅後少得1154.1元。

年終獎其實屬于工資

《關于工資總額組成的規定》第四條中規定，工資總額中包含獎金，《關于工資總額組成的規定若幹具體範圍的解釋》第二條明确規定，年終獎屬于獎金範圍。因此年終獎應納入工資總額範圍，性質上屬于工資。

但年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬于單位的自主權利，但如果勞動合同中有明确約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明确規定，單位就應該按照約定或規定發放。

年終獎和13薪的區别

很多企業會采用13薪或14薪方式獎勵職工， 即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。但13薪不是獎金，和月薪性質相同，屬于固定發放，發放數額、方式、時間都是确定的，且13薪作為月工資計算個稅，年終獎則需要平攤12個月後再計算。

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