和氣緻祥，乖氣緻戾。

為此，生活中、職場中，莫不講究一個“和”字。但不可忽視的一個現象就是，有人居然利用人們講究“和氣”，而肆無忌憚地興風作浪。

正可謂“卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘”。

一團和氣， 并不能毫無偏差地對待所有人。對待那些不懷善意的人，隻有保持防備心、甚至進攻心，才能震懾到種種圖謀不軌，才能赢得真正的“和氣”。

職場中，總會遇到形形色色的“小人”，一方面，他們時刻觊觎他人的勞動成果，不斷盤算着據為己有；一方面，他們最擅長搬弄是非，各種算計想要把競争對手排擠出局。

和“小人”共事，你越是“和氣”，他們越是得寸進尺，越是明目張膽地欺負你、壓制你。

每次一提到這個話題，我總會想起單位的同事小芳。她是個單親媽媽，很是珍惜工作崗位，加上工作能力很強，又勤奮上進，很快就成為了業務能手。偏偏她的上司是個愛沒事找事，又嫉妒心狠的女人，總是一邊把所有的工作推給小芳，一邊又不斷“找茬”。

小芳很是和氣，對這種不公平的待遇，總是逆來順受，從不頂撞，也不申辯，她總覺得，隻要能保住這份工作，受點委屈沒什麼關系。

小芳越是隐忍，女上司越是得寸進尺，對小芳簡直是呼來喝去。

這種直白的壓榨，讓其他同事都暗地裡為小芳打抱不平，在年終推選優秀員工的時候，都把選票給了小芳。

而小芳也意識到，對這種絲毫不講“和氣”的人，根本就沒必要再講“和氣”了。對于女上司業務能力上的欠缺，小芳再也不會為其掩飾，對于女上橫加指責，小芳也不會任其說三道四，而是據理力争，哪怕有時候鬧得不歡而散。

每一次争執過後，雖然女上司的臉色更難看了，但小芳也不再畏首畏尾，因為，事實擺明了，如果自己不去為自己樹立底線，捍衛自己的利益，對方隻會更加猖狂。到最後，不但沒有功勞，就連苦勞都會被抹得幹幹淨淨。

和氣并非軟弱，如果有人把你的和氣當成軟弱，那就狠狠地“怼”回去。經曆過一陣“較量”之後，對方也會心有所“懼”，也就不再敢于出言不遜，甚至動辄就使壞了。

所謂“爛人”，指那些滿身都是負能量的人，他們充滿嫉妒、仇恨、偏見和憤怒，不管别人怎麼傾心幫助，依舊爛泥扶不上牆，做人很差。

真正厲害的人，從不對“爛人”講“和氣”。一來，他們懂得，對爛人和氣，無異于對牛彈琴；二來，他們深知，越是和和氣氣，耐心有加，對方越是有恃無恐，變本加厲。

最近，我的朋友秀芬就遇到了一件煩心事。她稱自己真是被“爛人”纏上了，真想撕破臉皮，和對方紮紮實實大吵一架，看能否用這種“雷霆手段”，來彰顯“菩薩心腸”。

秀芬是個熱心人，單位新來一個女碩士研究生，還沒有男朋友，但已經三十歲了。

這女碩士研究生，被分配在秀芬所在的辦公室，成為了“上下級”關系，女碩士研究生總是圍着秀芬稱呼“姐姐”，喊得格外清甜。

看着一個外地人，孤身一人在外地打拼，秀芬仿佛看到了年輕時的自己。她對這個女碩士研究生也就多了幾分關心，時常請她到自己家裡過周末，還為在工作中不時加以指點，希望她能盡快“上路”。

隻是，女碩士研究生眼高手低，對于較為複雜的寫材料的工作，覺得難度太大，無從下手，對于跑腿打雜等“小事”，又覺得降低了自己的身份，不願意做。

哪怕心平氣和地教她，都會被當作是“顯擺”。漸漸地，安排她工作，要麼是推诿拖拉，要麼是斷然拒絕，一副“我學曆高，我怕誰”的驕橫。

秀芬說，很多時候，就算想當一個引路人，也要看對方是不是一個值得用心去幫助的人。那些虛心求教，真心想要進步的人，可以不吝賜教。但對于這種隻是鑽研的人，還是睜一隻眼閉一隻眼，省得給自己添堵。

俗說：“多情總被無情傷”。無情的人，一心隻追求自己的利益最大化，而不會顧及他人死活。不管是職場中，還是生活中，他們都是精緻的利己主義者。

同一件事情，如果産生了很大的危害，放在自己身上，誰都會為自己開脫，逃避責任；而一旦放到其他人身上，則會大加指責，甚至是妄加評論。

無情的人，想要利用你的時候，是一副極盡巴結讨好、親熱無比的嘴臉；而一旦覺得失去利用價值了，就會立即翻臉不認人。

感情中，也難免會遇到這樣的人。隻是，人們常常借助“愛情沒有對錯”來掩蓋愛情中的自私面目。他們倚仗着對方的愛慕，隻是故作投入，從而心安理得地享受着對方的真情付出。而說到底，“不以結婚為目的的戀愛都是耍流氓”。

越是經曆得多，越是能夠看透無情者的真實面目。如果你總是一副“好說話”的态度，和和氣氣地面對他們的種種挑剔，甘心情願地“被利用”，到頭來，隻會看到他們“得了便宜還賣乖”。

真正厲害的人，懂得愛是相互的，懂得“人敬我一尺，我敬人一丈。”而對翻臉無情的人，則該要撕破臉皮就撕破臉皮，一再地退讓，隻會“助纣為虐”。

和氣，如同老實，如果不帶一點鋒芒，則會成為一種硬傷。

很多時候，我們需要的是一種充滿智慧的和氣，該強硬的時候強硬，該柔和的時候柔和。

如此，才能在在薄情的世界裡，潇灑自如地活着。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網絡。

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