被公司勸退可以要賠償嗎?被公司勸退的原因有很多，首先我們要梳理下在什麼情況下被公司勸退，然後我們才知道我們能夠獲得多少賠償，下面我們就來聊聊關于被公司勸退可以要賠償嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

被公司勸退可以要賠償嗎

被公司勸退的原因有很多，首先我們要梳理下在什麼情況下被公司勸退，然後我們才知道我們能夠獲得多少賠償。

1，懷孕、哺乳期間被勸退

2，工傷住院或者傷情好後有傷殘的情況下被勸退

3，試用期不合格被勸退

4，公司效益不好，節省開支被勸退

5，和領導同事關系不好，被穿小鞋勸退

6，自己嚴重違反了公司制度，造成重大損失的被勸退

7，業績不達标被公司勸退

以上七種情況是比較常見的被勸退的理由。首先我們要知道勞動法的規定。對于第一和第2項，這種情況沒得說，勸退就說要給賠償的。沒有商量的。并且還是2倍的賠償金。

第3項：試用期不合格被勸退；這種情況需要企業進行舉證，證明你的确經過培訓後不能夠勝任工作。如果舉證不了就需要賠償。一般情況下企業是舉證不了，這個隻是一個借口和理由而已。

第4項：作為企業是要承擔社會責任和一定的風險的。同時也擁有公司的利潤。所以以此條倍勸退一樣是有賠償金的。第5項：這種就屬于公司内卷，但是在法律上面可沒有這樣的，所以這種情況被勸退，依然是要有賠償金的。

第6項：如果被證實嚴重違反公司制度，或者給公司造成重大損失的被勸退是沒有賠償金。并且公司有追究你造成損失的賠償責任。不過這種情況出現的情況相對較少。

第7項：以業績為理由勸退的是不合法的理由，也是需要有賠償金的。業績的産生不是銷售人員一個人能夠決定的，而是根據産品的質量、性價比、市場營銷、公司實力等綜合情況決定的。

知道了以上常見的勸退理由，那我們就好計算賠償金的了。首先根據勞動法規定，入職不滿半年的賠償半個月工資，半年到1年的賠償1個月工作。每增加一個月增加一個月的賠償标準。違法解除勞動合同的，賠償雙倍工資。被辭退需要提前一個月以書面形式通知，如果沒有就需要支付1個月的代通知金，也就是常說的N 1的1。

雙倍賠償金舉例說明：小王在公司幹了3年8個月銷售崗，底薪5000元。因為懷孕被公司勸退。直接讓清理東西走人。銷售崗是有提成以及各種獎金績效之類的。被勸退前的12個月小王綜合收入12萬元。那麼賠償是：3年8個月也就是需要賠償4個月的工資，最近12個月綜合收入12萬，平均每個月收入1萬（并非是底薪，而是綜合收入），那就是4萬元的賠償。公司在小王哺乳期勸退小王，違法解除勞動合同需要雙賠償，所以賠償金為8萬元。再加上一個月的代通知金1萬元。共計小王獲得9萬元賠償金。

正常補償金舉例說明：

小李在公司幹了1年3個月行政崗位，底薪7000元。因為公司業績不好需要縮減開支需要裁員。就把小王勸退了。勸退前一個月下發了書面通知書。小李近12個月的綜合收入為12萬元，小李除了有底薪還有績效和獎金。小李工作1年3個月，應當賠償1個半月的工資，前12個月綜合收入12萬，每月1萬元。應當賠償15000元。因為提前下發了書面通知書，所以代通知金就沒有了。

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