轉自|CCTV今日說法

捏造事實

散播謠言

發布隐私照片

……

分手之後

遭前男友頻頻冒犯

一段感情

就不能好聚好散？

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Q1

分手之後前男友一直騷擾我，我沒有理會他，他就到處去聯系我的同學朋友，向他們散播我的謠言，随意捏造事實，其間還發布了屬于我個人隐私的照片信息。現在找不到他，而我的名譽受損嚴重，想咨詢一下如果抓到了他，最多能判他多少年？此外，我可以要求他做什麼來賠償我的損失呢？

A1:

你可以提起民事訴訟，要求對方承擔相應的民事責任。若情節嚴重，你也可以報案，警方會依據實際情況給予其治安管理處罰或者追究其刑事責任。

對方捏造事實、散播謠言以及發布隐私照片的行為已經侵犯了你的名譽權、隐私權、肖像權。根據我國法律規定，你可以向法院起訴，要求其承擔民事責任，包括停止散布謠言信息、恢複名譽、賠償道歉、賠償損失等。賠償損失數額按照你實際損失數額，你可以同時主張精神損害賠償金。另外，如果公安機關認為對方的行為違反了《治安管理處罰法》的規定，報警後警察也會對他處以罰款或行政拘留等處罰。

根據《刑法》及相關司法解釋的規定，诽謗罪必須有捏造、散布虛構的事實的行為且情節嚴重，情節嚴重是指多次诽謗等情形。而侮辱罪是以暴力、言語、文字等其他方式公然做有辱人格，破壞名譽的行為，情節惡劣，造成你名譽嚴重受損或造成嚴重後果的。如果你報警後經調查，對方的行為已經構成犯罪，可依法追究其刑事責任。

2

Q2

我到一家公司做臨時工，簽訂了正規的勞務合同，但公司并沒有對我進行培訓，随後老員工的過錯促成我工作出現失誤，如今公司要開除我，我該怎麼辦？

A2：

若公司未根據勞務合同約定條件開除你，你有權要求公司繼續履行合同。

首先，你和公司之間有正規的勞務合同，屬于勞務關系，不适用《勞動合同法》，需要用《民法典》的規定來規範。

其次，《民法典》規定了兩種解除合同的方式：約定解除和法定解除。約定解除是指雙方協商一緻解除或者出現勞務合同約定的解除事由而導緻合同解除。若你和公司之間的勞務合同約定了，隻要你出現相應的工作失誤，無論何種原因，公司都有權解除勞務合同，則公司可以根據約定解除你們之間的合同。

法定解除是指滿足法律規定的情形可解除合同，《民法典》規定了當事人可以解除合同的法定情形，也就是合同中即使未約定此種情形可以根據法律規定解除勞務合同。根據你的描述，你的情況不屬于法定解除的情形。若勞務合同未約定此種情形可以解除勞務合同，則你有權要求公司繼續履行合同，若公司堅持要求解除，則要承擔違約責任，給予提供勞務一方一定的違約賠償，如果公司拒絕承擔違約責任，可以根據勞務合同和自己無過錯的證據向法院起訴。但如果你确實存在過錯，且失誤造成公司損失，公司也可要求你進行相應賠償。

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Q3

朋友于2018年11月向我借了4500元，當時我們商定每月償還給我多少，但還完第一個月後，對方以信用卡被凍結為由再未還款，出于信任，當時我們并未打欠條，請問如果起訴的話需要準備什麼材料？此外，微信轉賬記錄是否可以算作證據？

A3:

你可以向人民法院起訴，起訴時需要準備起訴狀、你和對方的身份信息，以及證明有借款事實的證據材料。

首先，我國《民法典》規定的訴訟時效是3年。根據你的描述，你和你朋友約定每月還款，但你朋友隻還了一個月便沒有繼續，從約定的第二個月履行期限到期之日起計算，如果你超過三年不主張自己的債權，那麼你将喪失勝訴權。因此為了保證你起訴時不超過訴訟時效，建議你盡快起訴。如果現在仍在訴訟時效内，你也可以現在要求對方還款，保留相關的錄音或聊天記錄，訴訟時效可以從你主張還款之日起重新計算。

其次，向法院起訴時，需要準備起訴狀、身份證複印件、證據材料，沒有欠條的情況下可以憑聊天記錄、轉賬記錄、錄音等有借款事實的證據來證明。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若幹規定》，手機短信、即時通信、電子交易記錄都是可以作為證據的，起訴的時候提交打印截圖即可，但是開庭時需要向法官展示證據的原件。

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Q4

有一名勞務派遣員工的合同即将到期，但是該員工于兩個月前請了病假（面癱），至今未來上班。如今勞動合同到期了，用人單位要安排員工續簽，員工要求負責人承諾以後工作安排全部白班。但由于工作都是三班倒（白班夜班大夜班），用人單位拒絕了員工隻上白班的要求，員工以此為由拒絕續簽勞動合同，那麼用人單位要承擔相關的賠償嗎？

A4：

如果續簽約定條件和之前相同，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償；但如果續簽約定條件比之前有所降低，則需要支付經濟補償。

根據《勞動合同法》的規定，一般情況下用人單位解除合同是需要支付經濟補償金的，但是《勞動合同法》第四十六條第五款規定了不需要支付經濟補償金的例外情況，即用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形下，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，不需要支付經濟補償。如果用人單位續簽勞動合同的約定條件和之前相同，但員工拒絕簽訂，這種情況下用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。

如果這次合同和之前合同内容相同，包括都要求三班倒工作，而員工拒簽合同，用人單位不需要支付經濟補償金。但如果三班倒的内容是這次合同新增加的，那麼用人單位不續簽合同需要支付經濟補償金。經濟補償金按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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Q5

老公是某家國企的一名廚師，廚房是承包給個人的，每個月公司将工資發放給廚師長，但是廚師長總以沒有收到工資為由拖欠他的工資，隻有廚師長手頭寬裕的時候他才會給出一部分。目前我們有轉賬記錄和拖欠金額的聊天記錄，請問我們可以直接找公司讨要工資嗎？可以申請勞動仲裁嗎？可是我們又沒有廚師長的身份信息該怎麼辦？

A5:

如果你老公和公司形成了勞動關系，你們可以依法申請勞動仲裁，若不屬于勞動關系，可按照《民法典》的規定處理與廚師長之間的糾紛。

你提到你老公工作的單位是國企，但是廚房是承包給個人的，因此需要先區分你老公是和國企簽訂了勞動合同，還是由廚師長雇傭。如果你老公和公司構成了勞動關系，公司有義務支付工資，至少每月發放一次并且不得低于法律規定的标準。此時，工資雖由廚師長代發，但實際上還是公司支付，這也是認定勞動關系的相關證據，若能結合其他證據證明你老公和公司是勞動關系，你們可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要你老公的信息、公司信息、轉賬記錄和其他相關證據，并不需要廚師長的個人信息。

若你老公屬于廚師長雇傭的勞務人員，則你們可以根據《民法典》合同編主張自己的權益。建議你們結合手頭的轉賬記錄和拖欠金額聊天記錄等證據通過訴訟，向廚師長主張支付報酬。此外，你們可以委托律師協助收集廚師長的身份信息。

感謝值班律師：

晏豔（北京）

來源： CCTV今日說法

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