每年報考公務員的人數都居高不下，其一是因為他有着較好的薪資待遇，其二則是因為他行業的穩定性。

不過想要報考公務員也有着很多的條件和邊框，首當其沖的就是年齡問題，大部分的公務員隻要過了35歲的門檻，能力再高也不行。

對于現在的社會環境來說，鐵飯碗或許是最為穩定的一種工作了，因此人人都想獲得編制進入到體制内，生活為的就是能夠讓自己有一個保障。

鐵飯碗的行業和領域有很多，但能夠讓普通人選擇的其實并不多，因此公務員教師等等都被很多人所青睐，每年報考人數也是居高不下。

不過有很多人表示公務員的就職門檻有年齡限制，一說隻要過了35歲就與公務員的崗位無緣了，這讓人覺得非常不公平。

公務員有望取消“35”門檻，消除年齡歧視

不過最近有一個關于想要報考公務員的考生的好消息，那就是公務員有望取消35歲的門檻消除年齡歧視，再也不用怕中年危機了。

據了解，這是因為有位人大代表連續兩年提議取消公務員報考35歲以下的年齡限制問題。該提議發布以後，得到了非常多人的支持。

不過有支持的聲音也就有反對的聲音，中國青年報也是根據這位人大代表的提議，發布了相關的投票内容，在投票中大部分人是不支持公務員限制年齡的，但是還是有不少的人認為公務員還是應該限制年齡，不然會增加年輕人的就業壓力。

很多人對此也表示除了公務員以外，任何的職業都應該将35歲的門檻解除，現在很多企業都将35歲設為門檻好像過了35就再也找不到工作了。

這讓很多快到35歲以及過了35歲的人産生了危機，在崗位上生怕自己會因為什麼事情而被公司開除，這樣自己會很難找到下一個工作。

但從現在的退休年齡來講，延遲退休已經成了闆上釘釘的事情，那麼35歲從某種程度上定位到達“中年人”的年齡，為什麼用人單位就不要了呢？

為什麼企業都将35歲設為招聘門檻呢？

很多企業在面向社會招聘的時候會更青睐35歲以下的員工認為35歲以下的人不僅體力更強，而且家庭相關的羁絆較少，所以在應對加班和應酬上能夠更加自如。

但對于很多人來說，35歲才正值黃金年齡，這個時候自己有經驗有能力，并且頭腦清晰可是在用人單位上卻并不受寵。

有人認為30~40歲之間正是拼搏的年紀，如果過了40歲再想要跳槽，獲得高薪就很難了，除非有非常強的工作獨立性和專屬性。

顯然大部分人的職業都沒有這種不可替代性，因此30~35歲勢必要有一個走出舒适區不斷學習的覺悟，不然保持現狀到了40歲以後，公司出現問題将很難得到另外的解決辦法。

而如果企業能夠放開35歲的招聘門檻，那麼對于很多有經驗的人來說，勢必就會有更多的發展空間可用，在某個公司裡，為了保證自己不被開除而低聲下氣。

關于3英文單位有自己的用人單位有自己的想法，而應聘者也有着自己的見解，總而言之想要消除35歲的門檻還是任重道遠，與其等待相處還是要多多提高自己的能力，隻有自己有能力到哪裡才都不害怕有年齡門檻的問題。

• 最後，你認為公務員應該取消35歲年齡門檻嗎？

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